Talent Acquisition Manager CDI F/H

À l’avant-garde des mutations du retail depuis 2008, The Oz accompagne les marques dans le développement de leur activité e-commerce.
Shopify Plus Partner, The Oz développe aussi un écosystème d’applications permettant à ses clients d’avoir un usage augmenté de leur plateforme e-commerce.
Du développement technique des sites, en passant par la TMA, la logistique ou encore les problématiques d’acquisition clients, The Oz appréhende l’ensemble des enjeux de la chaine de valeur e-commerce et libère le potentiel digital de marques françaises et internationales de la mode, de la beauté, du sport, de l’ameublement, du food…
The Oz s’appuie sur plus de 100 collaborateurs pour accompagner des marques telles que LEMAIRE, Gérard Darel, Des Petits Hauts, Cyrillus, Déco Cuir…dans l’exécution de leur roadmap e-commerce.

The Oz, en Chiffres :

• Plus de 40 marques nous ont fait confiance dont Armor Lux, Pain de Sucre, Les Chocolats Ducasse, Serge Lutens, LEMAIRE, Cyrillus, Des Petits Hauts, Bourjois, Béaba…etc
• 20 métiers différents et complémentaires
• 400 000 commandes en 2021
• Plus de 10 millions de consommateurs adressés
• +25% de croissance chaque année

POSTE

The Oz prépare sa prochaine phase de croissance !

Pour ce faire, je recherche un(e) Talent Acquisition Manager, dont la mission sera de mettre en œuvre la stratégie d’attractivité des talents dont nous avons besoin pour mener à bien nos ambitions de croissance.

Nos objectifs sont clairs, mais vous serez partie intégrale de la définition des moyens.

Une passion recrutement et un goût prononcé pour bâtir l’environnement dans lequel vous souhaitez évoluer ? Ce rôle est fait pour vous !

MISSIONS

Rattaché(e) à Julie, notre Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales seront axées sur tout le cycle de la stratégie de recrutement :

• Stratégie : Définition des besoins avec les managers. Oui, c’est un point stratégique ! L’objectif est de déterminer les besoins immédiats et futurs dans les différentes équipes (avec l’aide des RRHs), afin de cibler les profils nécessaires pour porter la croissance de The OZ.

• Exécution : Ce rôle comprend l’opérationnel du recrutement, dont vous connaissez les activités par cœur (rédaction des annonces, chasse, choix des canaux de distribution, tenue des entretiens, suivi des process, etc)

• Marque employeur : C’est un état des lieux que vous pouvez faire par vous-même : le terrain de jeu est vaste pour The Oz. Nous sommes peu connus, et menons à ce jour peu d’actions pour y remédier. Votre créativité et veille constante seront nécessaires pour venir développer notre stratégie de marque employeur.

• Onboarding : La vision que nous avons est que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. En tant que point de contact des candidat(e)s tout au long du process, vous serez impliqué(e) dans la phase d’intégration de nos nouvelles recrues

• Formation : Le recrutement est l’affaire de tous dans une entreprise. Il vous sera demandé de partager votre passion pour évangéliser les bonnes pratiques (D&I, expérience candidat, bais cognitifs, et bien plus encore)

• Reporting & analysis : Afin d’être toujours meilleurs, il est important de mesurer notre activité, de l’analyser, pour s’assurer de mettre notre énergie sur des actions qui ont un impact fort.

EQUIPE

• Vous rejoindrez une équipe composée de 2 RRHs, Céline et Margaux. Céline sera absente quelques mois à partir de mi-mars, pour accueillir une nouvelle addition à sa petite famille 👶
• Vous travaillerez aussi en lien avec Séphora, en charge de l’Office et Admin RH, qui apporte son soutien sur la gestion administration, avec un fort impact sur la culture d’enterprise, notamment grâce à l’organisation d’événements marquant les temps forts de la vie à The Oz (incluant l’onboarding).
• Notre DRH Julie est passionnée de la scalabilité d’entreprise, centrée autour de la fonction People et du recrutement, et drive l’équipe pour assurer un impact stratégique fort de la fonction.

• 2+ années en recrutement 360
• Idéalement une expérience dans un environnement en croissance rapide
• Appétence tech privilégiée
• Agilité sur les outils de digitalisation RH
• Capacité d’analyse et de recherche de solutions
• Capacité d’écoute et d’empathie
• Humilité et bonne humeur !

• 1er échange avec Julie, notre DRH (30mn par téléphone)
• 2ème échange avec Julie, notre DRH, avec à la clef des mises en situation sur des sujets que nous rencontrons chez The Oz (1h à 1h30, idéalement en présentiel, sinon en visio)
• 3ème échange avec un manager business, pour une visoin concrète des enjeux opérationnels (30-45mn, en présentiel ou en visio selon)
• 4ème échange avec l’équipe, pour vous faire une meilleure idée de notre ambiance de travail (30mn, informel)

Nous tenterons autant que possible de combiner les étapes 2, 3 et 4 sur un même créneau pour alléger le process. L’objectif de ce process est de vous donner une visibilité complète des enjeux et de l’environnement!