POSTE
The Oz prépare sa prochaine phase de croissance !
Pour ce faire, je recherche un(e) Talent Acquisition Manager, dont la mission sera de mettre en œuvre la stratégie d’attractivité des talents dont nous avons besoin pour mener à bien nos ambitions de croissance.
Nos objectifs sont clairs, mais vous serez partie intégrale de la définition des moyens.
Une passion recrutement et un goût prononcé pour bâtir l’environnement dans lequel vous souhaitez évoluer ? Ce rôle est fait pour vous !
MISSIONS
Rattaché(e) à Julie, notre Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales seront axées sur tout le cycle de la stratégie de recrutement :
Stratégie : Définition des besoins avec les managers. Oui, c’est un point stratégique ! L’objectif est de déterminer les besoins immédiats et futurs dans les différentes équipes (avec l’aide des RRHs), afin de cibler les profils nécessaires pour porter la croissance de The OZ.
Exécution : Ce rôle comprend l’opérationnel du recrutement, dont vous connaissez les activités par cœur (rédaction des annonces, chasse, choix des canaux de distribution, tenue des entretiens, suivi des process, etc)
Marque employeur : C’est un état des lieux que vous pouvez faire par vous-même : le terrain de jeu est vaste pour The Oz. Nous sommes peu connus, et menons à ce jour peu d’actions pour y remédier. Votre créativité et veille constante seront nécessaires pour venir développer notre stratégie de marque employeur.
Onboarding : La vision que nous avons est que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. En tant que point de contact des candidat(e)s tout au long du process, vous serez impliqué(e) dans la phase d’intégration de nos nouvelles recrues
Formation : Le recrutement est l’affaire de tous dans une entreprise. Il vous sera demandé de partager votre passion pour évangéliser les bonnes pratiques (D&I, expérience candidat, bais cognitifs, et bien plus encore)
Reporting & analysis : Afin d’être toujours meilleurs, il est important de mesurer notre activité, de l’analyser, pour s’assurer de mettre notre énergie sur des actions qui ont un impact fort.
EQUIPE
Nous tenterons autant que possible de combiner les étapes 2, 3 et 4 sur un même créneau pour alléger le process. L’objectif de ce process est de vous donner une visibilité complète des enjeux et de l’environnement!
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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