Consultant Junior en stratégie opérationnelle H/F

Créé en 2016, Tenzing est né de l’ambition sincère d’être un acteur de la transformation de la société en changeant notamment son regard sur la place que peuvent occuper les jeunes de milieux populaires.
Fruit des histoires personnelles et des parcours professionnels de ses cinq associés fondateurs qui ont souhaité s’engager collectivement, Tenzing devient le 1er cabinet de conseil doté d’une raison d’être au service de l’égalité des chances et de l’insertion professionnelle.

De sa genèse autour de profondes convictions : former sans formater, faire de la mixité sociale un levier de performance, adopter un modèle de gouvernance partagée, choisir une association comme actionnaire, garante de la redistribution équitable de nos bénéfices, à aujourd’hui, Tenzing fait la preuve de son modèle abouti.

Tenzing est reconnu par ses partenaires et clients à la fois pour ses hyper expertises dans plusieurs domaines, notamment grâce à la richesse des parcours de ses collaborateurs et comme un acteur engagé, à la vision novatrice. Consultants dont les formations de sociologues, d’économistes, d’éducateurs spécialisés, de lettres, de designers, de juristes, d’ingénieurs, … permettent d’explorer de nouvelles voies ainsi qu’un accompagnement au plus près des besoins de nos clients.

Cabinet de conseil multi-spécialiste, Tenzing intervient aussi bien sur des phases amont de définition de stratégie que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients, principalement dans les secteurs financiers : banque et assurance, public et parapublic, immobilier, industrie et distribution.
Raison d’être, positionnement, secteurs vous semblent plus clairs ? Evoquons ensemble ce qui nous différencie et ce pourquoi nous rejoindre vous semblera désormais évident !

Tenzing aujourd’hui c’est :

• 45 collaborateurs, donc un cabinet de conseil qui connaît une très forte croissance sur le marché
• 1 mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
• Plus de 250 jours de mécénat et d’intervention à titre gracieux auprès d’organismes divers (associations, établissements d’intérêt public, acteurs privés…)
• 350K€ reversés à 10 associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances
• 40 consultants qui participent activement aux décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir
  Plus que des déclarations d’intentions, Tenzing a fait la démonstration de la pertinence et de la résilience de son modèle au quotidien devant ses collaborateurs, partenaires, clients en s’offrant la possibilité de réconcilier certains paradoxes, en permettant l’insertion professionnelle du plus grand nombre et en formant ainsi un nouveau modèle d’entreprise à mission.

Dès votre arrivée, vous êtes accompagné par un coach en charge de votre intégration, formation (basiques et boîte à outils du consultant) et compréhension du métier chez Tenzing.
Après une période de formation de plusieurs semaines vous accompagnez nos clients, acteurs de grands groupes et PME sur des missions dites de « conseil en stratégie opérationnelle » :

Depuis la phase de cadrage stratégique jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, vous accompagnez nos clients, membres de Comités de Direction (Direction de l’organisation, Marketing, de l’Innovation, de la Distribution, des Opérations, Achats, de l’Immobilier, des Ressources Humaines, des SI, etc.) et partenaires sur des problématiques de :

• Définition de plans stratégiques ou phases amont de cadrage en co-construction avec le client
• Transformation et revue des organisations
• Refonte des parcours clients et collaborateurs
• Définition de la stratégie digitale, marketing et de distribution omnicanale
• Revue de la performance et optimisation des processus de A à Z
• Accompagnement des nouvelles pratiques managériales (postures, contexte, écosystème de collaborateurs, modes de travail…)
• Pilotage de grands projets
• Définition de la stratégie RSE et d’innovation sociale
• Accompagnement sur la définition de la raison d’être

Vous intervenez systématiquement en équipe, majoritairement auprès d’acteurs de la banque, de la distribution, de l’immobilier, de l’assurance, du secteur public / parapublic, …

Dans le cadre de notre projet d’entreprise, vous avez la possibilité de vous investir auprès d’acteurs associatifs afin d’essaimer notre modèle :

• Vous participez à la remise du Prix Tenzing de l’Egalité des chances en aidant sur le lancement de l’appel à projet et en participant aux processus de sélection, qualification, préparation et audition des porteurs de projets
• Vous prenez part aux actions de mentorat auprès d’acteurs œuvrant pour l’égalité des chances

En tant que membre de notre collectif, vous êtes également accompagné par un buddy afin d’être acteur de notre projet d’entreprise et :

• Vous prenez part à la vie du cabinet en contribuant aux réflexions menées en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients etc.
• Vous participez à nos événements internes crées par les consultants pour partager des informations, se rassembler et créer du lien : Tenzing Learning, Tenzing le Lab, Prospective Lab, Bouillon Klub, Vendredi au cabinet, Cafés conseil…)
• Vous contribuez à la notoriété et au développement de Tenzing en étant acteur de notre engagement social et en vous impliquant dans nos actions en faveur de la reconnaissance de tous les talents

Au-delà de votre formation, nous sommes avant tout à la recherche de jeunes talents qui ont envie de découvrir et d’exercer le métier de Consultant(e) :

• Vous êtes curieux(se), aimez prendre des initiatives et souhaitez mettre vos idées, créativité et énergie au service d’entreprises leaders de leur secteur ?
• Vous accordez une valeur importante à la formation et l’accompagnement grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance ?
• Vous souhaitez concilier vos convictions avec nos valeurs : performance, sens, conseil et engagement ?
• Vous souhaitez vous impliquer dans la vie du cabinet en lançant des initiatives et en nouant des partenariats (relations écoles, partenaires associatifs), nous sommes preneurs de vos idées !

Chez Tenzing, nous valorisons la pluridisciplinarité et la variété des profils et nous avons besoin de profils en capacité de faire le lien entre théorie et pratique pour définir les problématiques de nos clients et les décliner de manière opérationnelle, étayées par la recherche scientifique.

N’hésitez-plus et rejoignez notre équipe !
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Etape 1 : ouverture de notre campagne de recrutement le 7 avril 2021

Etape 2 : passation de nos tests de présélection en ligne

Etape 3 : prise de contact avec le(s) candidat(e)s retenu(e)s à partir du 17 mai

Etape 4 : rencontre et présentation de notre cabinet Tenzing le 1er juin

Etape 5 : note de synthèse à faire sur un sujet d’actualité

Etape 6 : entretien RH

Etape 7 : étude de cas collective

Etape 8 : entretien Manager

Nous répondons à tous les candidats, sans réponse de notre part sous 48h suite à votre dépôt de candidature, nous vous invitons à vérifier vos courriers indésirables.