Notre collaboration.

“Former sans formater” étant au cœur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.

Vous participerez au développement du cabinet en mettant votre expertise au service des clients majoritairement auprès des comités de directions, acteurs multisectoriels et en intervenant sur des missions telles que :

• Définition du cadre d’engagement pour un acteur du tertiaire

• Amélioration du parcours client pour un acteur public

• Accompagnement au changement d’échelle pour un acteur de l’ESS

• Amélioration des process pour un acteur bancaire

• Accompagnement sur le terrain des jeunes consultants dans le cadre de leur formation

Pourquoi s’arrêter en si bon chemin…

De ce fait, nous recherchons des collaborateurs curieux, qui aiment apprendre et développer leurs compétences en s’aventurant au-delà de leur domaine d’expertise et de prédilection ; qui aiment être au contact de différents interlocuteurs et de différents niveaux hiérarchiques pour avoir une vision groupe et métiers des problématiques rencontrées ; qui aiment se challenger sur des projets à forts enjeux et qui ont la volonté d’apporter leurs idées et créativité dans les solutions proposées pour améliorer la situation des clients.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?

Pour l’envie profonde de transmettre et de partager ses savoirs, son histoire et ses connaissances avec notre équipe et de former aussi bien les plus jeunes que les expérimentés qui intègrent le cabinet, le tout dans un esprit de corps sain et dynamique !

Nous sommes avant tout à la recherche de profils qui s’épanouissent dans le conseil et qui ont la volonté de rejoindre une entreprise à impact positif.

Quelques éléments qui nous semblent essentiels pour candidater à cette offre :

• Avoir une expérience de 3 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise cross-sectorielle

• Souhaiter évoluer en se formant à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance

• Apprécier passer d’un sujet à autre et changer d’environnement (client, rythme, secteur)

• Être désireux de faire l’expérience d’un modèle hybride, mêlant business et ESS

• Accorder de l’importance aux actions et engagements sociétaux des entreprises et repenser leur rôle ainsi que le vôtre dans la société.

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Informations complémentaires :

• Lieu : Paris 75009 – Madeleine

• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50%

• Accord d’intéressement : le même pour tous

• Plan d’Epargne Entreprise : à hauteur de 100% et jusqu’à 1000€

• Politique de place en crèche : ouvert à tous

• 25 CA + RTT (pour 2025 : 8 RTT, calcul selon forfait cadre jour)

• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission

• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations

• On boarding de qualité

• Prises de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.

• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes

• Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut bienveillant et inclusif.

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

• Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité

• Un dernier entretien Associé

Les entretiens ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.