Notre collaboration.

“Former sans formater” étant au cœur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.

Après une phase de formation, vous accompagnerez Tenzing et/ou nos clients, membres de comités de direction (Direction de l’organisation, Marketing, de l’Innovation, de la Distribution, des Opérations, des Achats, de l’Immobilier, des Ressources Humaines, des SI, etc.) et partenaires sur des missions :

• Accompagnement de nos clients sur des sujets variés

  • Expérience client : réinvention et digitalisation des parcours clients…

  • Expérience collaborateur / RH : parcours employé, recrutement et mobilité sociale…

  • Transformations durables : stratégie RSE, mesure d’impact…

  • Change management : accompagnement au changement, faciliter l’appropriation (formation)…

  • Excellence opérationnelle : optimisation des process…

• Formalisation de livrables dans le cadre de réponses aux appels d’offres ou documents structurants pour le cabinet

• Participation à des travaux de recherche, veille et benchmark concurrentiels sur des sujets donnés et à destination du cabinet ou de nos clients

• Pilotage et suivi de projets internes ou externes

Pourquoi s’arrêter en si bon chemin…

De ce fait, nous recherchons des collaborateurs curieux, qui aiment apprendre et développer leurs compétences en s’aventurant au-delà de leur domaine d’expertise et de prédilection ; qui aiment être au contact de différents interlocuteurs et de différents niveaux pour avoir une vision groupe et métiers des problématiques rencontrées ; qui aiment se challenger sur des projets à forts enjeux et qui ont la volonté d’apporter leurs idées et créativité dans les solutions proposées pour améliorer la situation des clients.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?

Pour l’envie profonde de transmettre et de partager ses savoirs, son histoire et ses connaissances avec notre équipe et de former aussi bien les plus jeunes que les expérimentés qui intègrent le cabinet, le tout dans un esprit de corps sain et dynamique !

Nous sommes avant tout à la recherche de talents qui s’épanouissent dans le conseil et qui ont la volonté de rejoindre une entreprise à impact positif.

Quelques éléments qui nous semblent essentiels pour candidater à cette offre :

• Souhaiter évoluer en se formant à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance

• Apprécier passer d’un sujet à autre et changer d’environnement (client, rythme, secteur)

• Être désireux de faire l’expérience d’un modèle hybride, mêlant business et ESS

• Accorder de l’importance aux actions et engagements sociétaux des entreprises et repenser leur rôle ainsi que le vôtre dans la société.

Rythme souhaité : 4 jours entreprise / 1 jour formation ou 3 semaines entreprise / 1 semaine formation

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Informations complémentaires :

• Poste à pourvoir pour septembre 2023

• Durée de contrat – 12 ou 24 mois

• Rémunération selon les modalités habituelles (année d’apprentissage, niveau de diplôme et âge)

• Lieu : Paris 75009 – Madeleine

• PC portable fourni

• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50%

• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission

• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations

• On boarding de qualité

• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.

• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes

• Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut bienveillant et inclusif.

• Test de présélection en ligne basé uniquement sur les compétences et les aptitudes à exercer le métier de Consultant en stratégie opérationnelle

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

• Un entretien opérationnel avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité

• Un entretien Associé pour parler métier

Les échanges ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.