Tennaxia a vocation à ce que ses collaborateurs évoluent avec l'entreprise et qu'inversement l'entreprise évolue avec ses collaborateurs. Ainsi nos parcours d'évolution ne sont pas formatées ni prédéfinis, nos managers échangent régulièrement avec leurs équipes pour accompagner au mieux les souhaits d'évolution ainsi que les souhaits de formation.
Nous accordons un budget de près de 3% de notre masse salariale à nos formations pour permettre à chacun d'évoluer que ce soit sur son poste actuel, horizontalement ou verticalement. Chez Tennaxia, nous sommes convaincus qu'il n'y a pas qu'un seul parcours mais un multitude de belles histoires.
