Manager des ressources humaines

Tekyn propose un service clé en main de production textile à la demande et offre une solution avec

• 0 stock pour 100% de préservation environnementale
• 100% d’optimisation matière pour une économie circulaire
• 0 minima de production pour une liberté de création
• 100% orientée client pour 100% du potentiel de vente

Lauréat du prix ANDAM en 2020 Tekyn révolutionne la supply chain en mettant la technologie au service de l’homme, de l’environnement et d’une mode durable et très rentable.

Tekyn c’est produire mieux et juste; vous voulez connaitre l’histoire complète?

https://www.linkedin.com/pulse/lhistoire-de-notre-nouvelle-identit%C3%A9-donatien-mourmant/

En charge de la gestion administrative du personnel et de la paie, s, vous serez aussi l’interlocuteur santé et sécurité au travail (visites médicales, référent crise COVID 19…).
Vous serez également en charge du reporting RH (tableaux de bord, bilan social…) et le garant du respect de la législation en vigueur. Pour cela, vous exercez une veille régulière sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative de la personne et participez activement à la préparation des réunions CSE.

En parrallèle votre rôle sera également d’aider à:

• Recruter et intégrer les collaborateurs dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats et de leur faire
• Partager les valeurs et la culture de l’entreprise
• Former et développer les compétences des collaborateurs
• Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Superviser/comprendre et automatiser la gestion administrative du personnel et la paie (contractualisation, déclarations et processus légaux)
• Concevoir et faire évoluer la politique salariale, la marque employeur et la culture d’entreprise
• Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires.
• Piloter le développement européen RH de l’entreprise (Déploiement commercial Europe de l’Ouest et Nord : Allemagne, Autriche, Suisse, Benelux et Pays nordiques).

Vous avez :

• Un BAC+5 en Ressources Humaines, ou Droit, ou ESC. MBA Manager des Ressources Humaines.
• Une expérience de 3 ans minimum en ressources humaines
• De la proactivité, leadership, intelligence relationnelle, persévérance, écoute, qualités de communication, disponibilité, rigueur et connaissance techniques.
• Connaissance de l’anglais est un prérequis

Vous êtes motivé pour rejoindre un projet et une équipe en pleine croissance, en mode start-up !

La cerise sur le gâteau :
Expérience en ressources humaines dans une start-up en croissance

Valeurs d’entreprise :
Motivé(e) par un environnement de startup et par notre vision, esprit d’équipe, bienveillance et ambition collective
Agile : être intéressé(e) davantage par notre vision d’entreprise et les nombreuses responsabilités auxquelles tu seras exposé(e) qu’à une description de poste unique et fermée
En phase avec nos valeurs : Tech For Good, efficacité, esprit entrepreneurial, sens, écologie globale
En accord avec les principes des Teal Organizations