Le/la HR Manager de Tediber est en charge de l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines: attirer les talents, les recruter, retenir et développer, ainsi que veiller à la performance de l’organisation, la force de la culture et de la conformité légale en matière de RH. Il/elle reportera au DAF de Tediber.

Véritable business partner, vos missions seront les suivantes :

1- Recrutement :

• Concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces (dont marque employeur), mener des entretiens d’embauche et superviser le processus de sélection.

2- Administration RH & Paie

• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail.

• Coordination de la paie avec notre cabinet externe

• Configuration et gestion du SIRH (Lucca)

• Pilotage des attributions de BSPCE

• Pilotage des entrées et sorties des collaborateurs

3- Gestion de la Formation et du Développement des compétences :

• Structurer et piloter l’onboarding et la formation des nouveaux entrants 

• Identifier les besoins de formation et élaborer un plan de développement des compétences

• Développer un parcours de carrière pour l’ensemble des collaborateurs et le faire vivre

4- Accompagnement des managers en tant que business partner :

• Mettre en place et faire vivre un processus d’évaluation de la performance des employés: suivie des périodes d’essai, semestriel etc.

• Fournir des retours constructifs aux employés et les aider à atteindre leurs objectifs.

• Gérer les évaluations annuelles, les promotions et les évolutions salariales

• Accompagner les managers sur l’amélioration de la performance individuelle de leurs équipes (Performance Improvement Plan: objectivation des attentes et du process)

5- Gestion de la Relation Employeur-Employé (Communication et Admin) :

• Assurer une communication interne efficace avec les employés (pilotage des team meeting bi mensuel par exemple)

• Animation du CSE

• Résoudre les conflits au sein de l’entreprise (départ, ruptures de contrat)

• Piloter les règles de télétravail

• Gérer les avantages sociaux et les politiques de rémunération

6- Culture d’Entreprise et conduite du changement :

• Favoriser une culture d’entreprise positive et inclusive et accompagner les changements au quotidien. 

• Organiser des activités et des événements pour renforcer la cohésion d’équipe.

7- Legal 

• Etre garant de la conformité de l’entreprise sur l’ensemble des aspects juridiques individuelles et collectifs

• Expérience professionnelle > 5 ans pertinente en tant que RH généraliste dans une entreprise de 50 à 200 personnes

• Formation Bac+5  

• Sensibilité importante à la culture d’entreprise et à la performance collective et individuelle

• Bon sens général du business et esprit pragmatique

• Tu fais preuve de leadership, d’assertivité et sais prioriser et hiérarchiser tes missions.

• Avec d’excellentes capacités relationnelles et de communication, tu aimes coordonner des projets avec les différentes équipes opérationnelles et sais désamorcer les situations conflictuelles.

• Compétences juridiques et en gestion de projet 

• Expérience Retail serait un plus 

• A la recherche d’un environnement dynamique et stimulant, tu as envie de rejoindre et participer à un projet entrepreneurial ambitieux.

• Entretien d’une heure avec notre DRH externalisée et notre DAF pour un business case

• Entretien d’une heure avec notre CEO Julien 

• Entretien d’une heure avec deux membres de notre Codir