Le contexte :

Le service Ressources Humaines est composé de la manière suivante :

• Aurélie Le Priol : DRH
• Paul Ribaud : Chargé de recrutement
• Laurie Lopez : Chargée des RH

Nous sommes tous arrivés plutôt récemment chez Technique Solaire et avons beaucoup de projets RH pour 2023 et la suite !

En ce qui concerne ce poste : Le groupe s’oriente vers plus de 50 recrutements cette année et la stratégie de croissance va perdurer au-delà de 2030. Il y a donc du volume à effectuer dans un délai court et, conformément à l’excellence visée par les dirigeants, la qualité des recrutements doit toujours être présente.

Les profils à recruter sont en grande majorité des cadres (notamment Ingénieur.es d’études, Chef.fes de projet, commerciaux, fonctions supports) mais aussi des profils employé.e.s (notamment technicien.nes de maintenance, comptables, assistant.es juridiques).

Avec votre binôme en recrutement, vous serez amené.e à recruter tous types de profils. Une spécialisation par département n’est pas prévue.

Sur le plan technique : notre ATS actuel est Welcome Kit mais nous sommes sur le point d’opter pour un autre plus complet. En terme de jobboard, nous publions principalement sur Welcome to the Jungle, Linkedin, Indeed, Apec et Jobteaser. Nous disposons d’une licence Linkedin Recruiter pour le moment.

Les missions :

• Gestion des recrutements qui vous sont confiés (80%) :
De A à Z ! C’est-à-dire de la prise de besoin détaillée avec le manager, jusqu’à l’arrivée en poste.
En passant classiquement par la rédaction/publication des annonces, approche directe sur Linkedin notamment, gestion des cabinets, premier tri des candidatures, préqualication téléphonique, planification des entretiens ultérieures, participation à la négociation salariale, appel de closing, maintien du lien avec la personne recrutée pendant son préavis.

• Analyse des KPI et stratégie de recrutement (15%) :
Cette mission est clé : notre croissance nécessite une analyse approfondie de notre stratégie de recrutement. Cela passe par l’analyse de tous types d’indicateurs de performance de nos annonces, d’efficacité de nos process, de la réactivité des managers, de notre taux d’acceptation d’offres etc.

Avec votre binôme en recrutement, vous aurez une grande liberté de proposer de nouvelles stratégies de recrutement : par exemple développer les relations écoles, intégrer un test de personnalité ou des cas pratiques dans nos process de recrutement, mettre en place la technique des “entretiens structurés”.

• Onboarding des nouveaux embauchés (5%) :
Il s’agit de rédiger les promesses d’embauche de manière autonome et de faire le lien avec les services RH / Comptabilité / IT pour l’intégration des nouvelles recrues.

Diplômé.e d’un Master, vous avez environ 4 ans d’expérience en recrutement dans un contexte exigeant, tant sur le volume que la qualité des recrutements à effectuer.

Dans votre métier, vous avez des “clients” de parts et d’autres : du côté candidat.e.s et du côté managers. Votre relationnel est donc adapté en conséquence.

Dans un contexte de quasi plein emploi des cadres et d’un secteur de l’énergie solaire en pleine croissance, vous êtes motivé.e à performer face aux difficultés de recrutement.

Le métier de recruteur est en constante évolution. De nouvelles pratiques et de nouveaux outils apparaissent régulièrement. Vous réalisez donc une veille régulière sur les réseaux sociaux afin de récupérer les meilleures idées.

Pourquoi rejoindre Technique Solaire

• Participer activement à la transition énergétique

• Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : n’hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work 😊

• Réellement participer au développement de l’entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact !

• 1 à 2 jours de télétravail

• Teamstarter : une plateforme interactive de projets à l’initiative des salarié(e)s et financés par l’entreprise (fabrication de savon bio, tournoi de foot, nettoyage de plage, etc)

• Pré-qualification téléphonique avec Paul Ribaud, Recruteur (20’)

• Entretien physique avec Aurélie Le Priol, DRH (60’)

• Entretien avec l’équipe RH (60’)