Nous recrutons un(e) Pre-Sales (Sales Engineer / Avant-Vente) pour muscler notre impact auprès des grands comptes e-commerce. En binôme avec les Sales, tu qualifies les besoins, diagnostiques les freins à la conversion, construis le business case (ROI, KPIs) et portes la valeur produit en rendez-vous (démos personnalisées, POC), en lien étroit avec Produit, Tech, Marketing et les partenaires intégrateurs.

Tes missions

• Discovery & diagnostic : analyser la donnée (GA4, funnel, KPIs e-comm), identifier frictions/leviers et prioriser les reco.

• Démos & POC : préparer des démos sur-mesure, cadrer les POC, articuler clairement le ROI et les impacts attendus.

• Évangélisation produit : construire des supports (deck, one-pagers, webinars), intervenir en événements quand utile.

• Objections & faisabilité : expliquer simplement l’intégration (API, perf, sécurité), répondre aux objections récurrentes.

• Boucle produit : remonter les besoins marché, nourrir la roadmap avec l’équipe Produit.

• Partenaires : activer et coordonner les intégrateurs pour fluidifier l’adoption.

• 5–7 ans en Pre-Sales / Sales Engineer / Consultant avant-vente (SaaS / e-commerce).

• Solide culture e-commerce & conversion, aisance data/GA4, SQL (bases), dashboards (Looker Studio/Tableau).

• Capacité à vulgariser des sujets techniques (API, tracking, perf, sécurité) et à porter un discours business(ROI/KPIs).

• Excellent relationnel, posture conseil.

• Mobilité IDF (rendez-vous clients fréquents)

• Pourquoi nous rejoindre ?

  • Rôle clé au cœur des deals enterprise, exposition C-level.

  • Produit exigeant & innovant, forte autonomie sur ton périmètre.

  • Des dirigeants aux réussites inspirantes qui vous accompagnent

  • Des environnements de travail plaisants qui donnent envie :

    • A Caen au Moho, lieu iconique des changemakers

    • A Paris, pour ce poste: des bureaux tout neufs, face au parc Monceau 

    • Du télétravail et des journées tous au complet au bureau parce qu’on aime être ensemble.

      Une politique de rémunération motivante et des petits plus qui rendent la vie belle (carte repas, mutuelle haut de gamme, participation au transport quel qu’il soit, chèques cadeaux…)

      Chez Tapbuy, la première ressource est l’humain : nous recrutons des personnes au-delà des CV ; nous investissons sur le développement et la formation avec conviction.

      Nous cherchons des gens qui aiment réfléchir et orchestrer tout en se retroussant les manches. Innovante et ambitieuse mais pas seulement : Tapbuy est la start-up qui se donne les moyens.

      Nous rejoindre aujourd’hui c’est avoir un impact dans cette aventure qui vise les sommets en appliquant l’excellence sur son chemin.

Step 1 : Entretien avec le CPCO
Step 2 : Entretien avec DG
Step 3 : Entretien RH
Step 4 : Rencontre avec l’équipe (café ou déjeuner)