Au sein de l’équipe Tech, tu conçois, développes et fais évoluer des fonctionnalités end-to-end (frontend & backend) sur notre plateforme de check-out. Tu interviens de la spécification à la mise en production, en passant par les tests et la fiabilité, en lien étroit avec Produit/Design/Delivery. Tu contribues aussi aux intégrations clients (APIs, webhooks, paiements) et à la performance/scalabilité du système.

Tes missions :

• Concevoir, développer et maintenir des features Fullstack (ex. React côté front, PHP/Symfony/Laravel côté back).

• Intégrer Tapbuy chez de grands marchands : APIs, webhooks, méthodes de paiement, environnements e-commerce.

• Garantir la qualité : tests (unitaires/intégration/E2E), code review, observabilité et monitoring.

• Améliorer la performance et la scalabilité (profiling, optimisation, cache, résilience).

• Participer aux choix d’architecture, à la documentation et au traitement de la dette technique.

• Collaborer avec Produit/Design pour transformer des besoins en parcours checkout fluides et mesurables.

• Contribuer au delivery (debug, support de mise en prod) avec une culture d’amélioration continue.

• 5–7 ans d’expérience en développement Fullstack (SaaS/e-commerce appréciés).

• Excellente maîtrise de PHP (framework Symfony/Laravel) et de React (ou équivalent).

• Solides bases d’architecture web, API REST, sécurité et bases de données (SQL).

• Pratique de Git et de la CI/CD (GitHub/GitLab/Jenkins), Docker ; cloud (GCP/AWS) apprécié.

• Sens produit et UX, autonomie, rigueur, esprit d’équipe, envie de shipper propre.

• Bonus : écosystèmes Shopify/SFCC/Magento, Kubernetes, monitoring (logs/metrics), TypeScript.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Produit à fort impact sur la conversion e-commerce, enjeux de performance à l’échelle (50+ pays).

• Autonomie réelle, ownership sur des sujets visibles, proximité avec les équipes clés.

• Bureaux à Caen (Moho) ; télétravail possible.

• Avantages : carte repas, mutuelle premium, primes, transport, chèques cadeaux.

Step 1 : Entretien avec la RRH
Step 2 : Entretien avec le Directeur de l’IT
Step 3 : Entretien avec le Président/DG
Step 4 : Rencontre avec l’équipe (café ou déjeuner)