Rencontrez Jonathan, Co-founder
talent.io
Jonathan est l’un des 3 cofondateurs de talent.io. Il a plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement et le développement de business. Il a travaillé pendant 3 ans dans un grand cabinet de recrutement en Angleterre, puis a fondé sa propre entreprise spécialisée dans le recrutement tech.
Il s'est ensuite associé à Nicolas et Amit en 2015 pour créer talent.io, ayant pour but de révolutionner la façon dont les entreprises recrutent les talents tech en Europe.
Après avoir travaillé plus de 2 ans en tant que commerciale dans le monde du recrutement, Clémentine a rejoint talent.io en 2017 afin de développer le marché à Lyon : la première ville gérée à distance depuis Paris.
Elle a évolué en tant que squad leader où elle était responsable de l'ensemble du projet d'expansion de la province.
Aujourd'hui, elle est Market Manager, et gère une équipe dédiée à l’expansion géographique de talent.io. Le prochain lancement ? Bruxelles !
Avec plus de 9 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, dont 6 ans passés en Australie, Julie a rejoint talent.io en 2018 en tant que Head of People & Culture. Forte de ses expériences professionnelles tant en startups qu’au sein de grands groupes, son rôle chez talent.io est de faire en sorte que cette culture forte de l’ownership et de la bienveillance se maintienne et grandisse, à mesure que l’entreprise se développe. Afin d’atteindre cet objectif, Julie est à la tête d’une équipe de quatre personnes, dont la mission est d’agir en tant que Business Partner et d’assurer une cohésion forte entre culture, enjeux business, et bien-être de nos collaborateurs.
Après un début de carrière en tant que Tech Talent Acquisition Manager, Lucas a rejoint Talent.io en 2019, pour intégrer l’équipe de Talent Advocates chargée d’accompagner sur la plateforme nos candidats du marché parisien.
Son rôle en tant que Talent Advocate? Assurer la meilleure expérience possible aux candidats sur la plateforme, grâce à un accompagnement de proximité, un coaching régulier, et l’offre de conseils précis tout au long de leur parcours sur talent.io, jusqu’à l’offre d’embauche!
Après plus de 15 années aux USA, à exercer dans l’industrie bancaire et le Business Consulting, Sander s’oriente vers une fonction 100% axée Produit lors de son arrivée à Paris en 2015. Après 6 ans à diriger des équipes Product dans le e-commerce, Sander a rejoint talent.io en Mars 2021, en tant que Head of Product.
Membre de l’Executive team, il dirige aujourd’hui l’équipe Product, composée de 3 Product Managers, dont les missions principales consistent à designer, créer, et implémenter le talent.io de demain, en étroite collaboration avec les équipes Tech et opérationnelles!
Après avoir travaillé plus de 4 ans chez Assurant France en tant que Chargée de Marketing, Joanna à rejoint l’équipe Growth & Marketing de talent.io en Fevrier 2020 sur un poste de Marketing & Communication Manager.
Elle intervient sur l’ensemble de nos marchés français, allemands, anglais et néerlandais, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. Son objectif principal? Être garante de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de communication locale et internationale impactante.
C’est en 2018 que Caroline rejoint l’équipe londonienne de talent.io, d’abord en tant que Client Executive. Forte d’un background professionnel en Sales Development, elle évolue par la suite pour devenir Sales Executive, sur notre marché londonien.
Sa mission chez talent.io? Etendre le business talent.io Angleterre, grâce au développement d’une relation de confiance avec nos clients pour leur proposer les solutions talent.io les plus adaptées à leurs besoins en recrutement.
En 2015 avec son diplôme d’ingénieur en poche, Emilie se lance en tant que Product Engineer dans le domaine de l’intelligence artificielle. Mais désireuse de poursuivre sa passion, elle décide en 2016 de se lancer dans un CAP Pâtisserie, qui lui ouvrira les portes de Ducasse!
C’est en 2020 qu’elle revient à ses premières amours, la Tech, et rejoint l’aventure talent.io en tant que Full Stack Developer au sein de l’équipe Software Engineering.
Après plusieurs années à exercer en tant que Sales, Customer Success, et Coach dans le e-commerce en Allemagne, Tu a rejoint talent.io en Mars 2021. Fort de sa solide connaissance du marché allemand, Il a intégré notre bureau berlinois en tant que Client Executive.
Son objectif? Accompagner nos clients allemands dans leurs recrutements Tech grâce à une utilisation optimisée de la plateforme et contribuer au développement et à la croissance rapide de talent.io, sur le marché allemand.
Apprenez-en plus sur talent.io
Dans les bureaux de... talent.io, la startup dénicheuse de talents tech !
talent.io est une plateforme de recrutement de profils tech qui cartonne ! Leur solution bouscule les codes pour recruter des développeurs. L’idée ...
Présentation
Depuis 2015, notre mission chez talent.io est de permettre à n’importe quelle entreprise d’avoir accès aux meilleurs profils tech du marché et ce de manière la plus simple possible. Aujourd’hui, notre plateforme de recrutement inversée et sélective est le moyen le plus simple pour les start-up, PME et grandes entreprises de construire une équipe tech rapidement. Depuis Janvier 2020, nous sommes au classement French Tech 120! 🚀
Comment ca fonctionne?
👩🏫 Côté Candidats, c’est la meilleure façon de trouver rapidement un job! En s’inscrivant sur talent.io, plus besoin de perdre du temps à postuler à des offres d’emploi, ce sont les entreprises qui contactent directement les candidats.
👨🏾💻 Côté Recruteurs, talent.io sélectionne et qualifie les meilleurs profils tech prêts à relever de nouveaux défis professionnels. Une solution plus rapide que les job boards, moins onéreuse que les cabinets de recrutement, plus efficace que les deux.
Ce qu'ils recherchent
Toute leur approche humaine et organisationnelle se base sur trois valeurs clés:
- 👯 Think team : Together, we are better!
- 🚀 Make Impact : Ton travail fait la différence, tu as la possibilité d’avoir un impact significatif sur l’entreprise
- 🏅 Take Ownership : Au-delà d’être responsable de ton travail, tes différentes prises d’initiatives seront encouragées
Si toi aussi tu te retrouves dans ces valeurs, n’hésite pas à tenter ta chance chez talent.io! 🍀
Bon à savoir
Pourquoi rejoindre talent.io ?
- 💥 Pour faire partie d’un projet ambitieux ... En 8 ans, talent.io a levé €10M pour accélérer sa croissance. Ils ont grandi d’une équipe de 3 personnes à plus de 150 et ne comptent pas s'arrêter là!
- 🌱 Pour développer ses compétences : talent.io propose un vrai Learning path et de nombreuses actions de formation collective, afin de permettre à chacun de cultiver une excellence opérationnelle, et de développer sa carrière.
- 👫🏽 Pour faire partie d’une équipe soudée à travers l’Europe: tout est fait pour développer un fort sentiment d’intégration et d’appartenance! Programme d’on-boarding “Talent University”. activités de team building organisées tous les trimestres, cours de sports à partager entre team members…
- 🏡 Pour bénéficier d’un cadre de travail flexible et bienveillant, avec une politique Remote Friendly et un management basé sur la confiance et le coaching.