Dans le cadre d'un contrat en CDI, nous recrutons pour notre site de Paris Bercy un(e) :

CHARGE DE REMUNERATION H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Rémunération, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre des politiques de rémunération afin de garantir l'équité interne, la compétitivité externe et l'alignement avec la stratégie RH globale.

Vos missions principales :

• Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, bonus…).

• Accompagner et conseiller les équipes RH sur les sujets de rémunération.

• Participer aux pesées de poste.

• Contribuer à la réalisation et à l'actualisation des grilles salariales.

• Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires.

• Mettre en œuvre le déploiement et le suivi des campagnes d'augmentations salariales et de révisions.

• Prendre en charge la campagne annuelle de bonus.

• Administrer les dispositifs d'épargne salariale (intéressement, PEE, etc.).

• Réaliser des études et benchmarks internes et externes, analyser les pratiques du marché.

• Valoriser et contribuer à la communication autour des dispositifs de rémunération et d'avantages.

Rémunération & Avantages

• Salaire fixe + bonus
• Intéressement
• Remboursement forfait transport à 100%
• RIE / Titres-restaurants
• Accord télétravail en place
• Avantages CSE (chèques cadeaux/vacances, billets cinéma, etc.)
• Mutuelle/Prévoyance adaptée à vos besoins
• Produits Sysco à tarif préférentiel
• Perspectives d'évolution en interne

Le saviez vous

Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs.

« ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? »

Votre profil :

• De formation Bac+5 en Rémunérations et avantages (compensation and benefits) ou Contrôle de Gestion Sociale, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international.

• Doté(e) de rigueur, sens de la confidentialité, capacité d'analyse et esprit de synthèse, vous savez challenger les équipes et être force de proposition.

• Maîtrise avancée d'Excel (dont macros), Workday et/ou SAP, ainsi que des méthodologies de pesée de postes et d'enquêtes de rémunération (idéalement WTW).

• Forte appétence pour l'analyse chiffrée, la formulation de recommandations et le travail collaboratif.

• Anglais professionnel souhaité