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Ingénieur.e chargé.e d'innovation instruments à cordes

CDD / Temporaire(12 mois)
Paris
Salaire : 30K à 35K €
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Syos
Syos

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Après le bec de saxophone puis le bec de clarinette, Syos prépare déjà le lancement des futurs produits de la gamme. Dans un objectif de diversification, nous cherchons à nous positionner sur le marché des instruments à corde, et plus particulièrement la guitare tout en conservant la valeur ajoutée de Syos : améliorer ou personnaliser le son ou le confort de jeu d’un instrument en travaillant sur son design acoustique.

Intégré.e à l’équipe R&D, tes missions seront :

  • Analyser et comprendre cet instrument et ses problématiques associées
  • Identifier les besoins des musiciens : veille et recherches, état de l’art, bibliographie scientifique, entretiens avec les musiciens/acteurs de la facture instrumentale, étude de marché permettant de dégager des éléments de décision
  • En accord avec l’identification des besoins, proposer des pistes et des concepts pour les futurs produits Syos et imaginer de nouveaux produits répondant aux besoins identifiés

Le poste est prévu dans les locaux principaux de SYOS, au 3 cité de l’ameublement, 75011 PARIS avec des déplacements éventuels dans les locaux de production et de logistique situés dans le 18ème arrondissement.

Salaire : 30 000 - 35 000 annuel suivant profil


Profil recherché

  • Tu es diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste.
  • Tu possèdes une bonne connaissance du monde de la musique. Plus spécifiquement, des connaissances sur la guitare sont un gros avantage.
  • Passionné.e par la musique, tu as envie d’être au contact des musiciens et tu n’as pas peur de les solliciter, par téléphone ou en tête à tête.
  • Tu es curieux.se et autonome.
  • Tu es rigoureux.se et tu as un bon esprit d’analyse.
  • Anglais lu et écrit courant

Déroulement des entretiens

1. Entretien téléphonique pour valider l’adéquation de nos attentes mutuelles.
2. Premier entretien technique avec l’équipe R&D pour échanger de façon plus poussée autour de ton parcours, ta candidature, tes attentes, le poste et l ’entreprise.
3. Second entretien avec la direction.

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