Répartition des collaborateurs
Consultant·e·s économique et social
65%
Consultant·e·s conditions de travail
18%
Fonctions support (comm, rh, compta, informatique, juridique, administratif)
17%
Syndex
Audit, Expertise comptable, Stratégie
Paris, Aix-En-Provence, Avrillé, Bordeaux, Bruxelles, București, Clermont-Ferrand, Dublin, Hamburg, Hérouville-Saint-Clair, Lille, Madrid, Montpellier, Nantes, Orleans, Quimper, Rennes, Strasbourg, Toulouse, Villers-Lès-Nancy, Villeurbanne, Warszawa, École-Valentin
Aperçu
Au sein de notre organisation horizontale, nos consultant·es évoluent au sein d’équipes de pairs pluridisciplinaires.
Parmi vos futur·es collègues, vous côtoierez :
- des consultant·es économique et social de formation variées (école de commerce, d'ingénieur, d'expertise comptable, d’IEP ou universitaire), issu·es du monde de l’entreprise (conseil, gestion financière d'entreprise...), syndical, de l’économie sociale ou du secteur associatif
- des consultant·es conditions de travail présentant des profils de sociologues, d’ergonomes, de psychologues ou d’ingénieurs.
Au-delà des compétences, vous les découvrirez motivé·e·s, engagé·es et investi·es dans une dynamique collective.
Notre réussite est liée à la richesse des parcours de chacun·e, venu d'horizons différents.
En chiffres
19
bureaux partout en France
Les consultant·es économique et social
Les consultant·es économique et social ont pour objectif d'analyser des situations d'entreprises pour aider les CSE à mieux comprendre leur environnement et ainsi défendre leurs droits.
Les savoirs-faire :
- Analyser la situation de l’entreprise via des données économiques, financières, sociales, stratégiques et environnementales et des entretiens avec les différents acteur·rices (élu·es et directions),
- Rédiger des notes de synthèse et des rapports,
- Présenter des conclusions aux élu·e·s et en assemblée plénière (élu·es et directions),
- Construire et animer la relation clients : suivi, conseils,
- A terme, piloter des missions de diagnostics stratégiques, économiques, financiers et sociaux.
Les consultant·es conditions de travail
Les consultant·es conditions de travail ont pour rôle d'analyser des restructurations, des projets importants ou des situations de risques graves sous l’angle de leurs conséquences sur la santé et les conditions de travail des salarié·e·s.
- réalisent des diagnostics sur des situations et des problématiques de travail variées, dans divers secteurs d'activité,
- traduisent dans un rapport d'expertise leurs analyses,
- pilotent des missions,
- animent des formations (prévention du harcèlement et des risques psycho-sociaux, ...)
