Vos principales missions sont :  

• Assurer la coordination éditoriale et l’animation des supports digitaux (site internet, réseaux sociaux), incluant la rédaction de contenus et l’animation des comités de rédaction 

• Piloter les campagnes de communication et la coordination des événements nationaux et parisiens (webinaires, événements, salons et congrès) 

• Coordonner les projets transverses de communication (études, marque employeur, partenariats) 

• Assurer le suivi des relations médias et extérieures (communiqués, relations journalistes, veille et valorisation des retombées, suivi des partenaires institutionnels) 

• Animer le réseau des référents communication du cabinet  

• Suivre la production des supports de communication et goodies, incluant la gestion des prestataires et le suivi budgétaire 

• Encadrer l’alternante en communication externe 

Issu·e d’une formation Bac+3 minimum en communication, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.   
Doté·e de qualités rédactionnelles , vous êtes créatif·ve, organisé.e et rigoureux·se. A l’aise avec les outils informatiques notamment Suite Office, Canva,  vous disposez d’un bon sens relationnel.  
Votre capacité d’écoute et votre sens de la coordination, associé à votre intérêt pour le dialogue social et les sujets d’intérêt général, font de vous la personne idéale pour ce poste. 
 
 
Quelques aspects pratiques : 

• Contrat : CDD de 8 mois 

• Statut : Cadre 

• Temps de travail : 40 heures par semaine 

• Salaire :  47K€ 

• Télétravail : 2 jours par semaine 

• Avantages : abondement PEE, 30 RTT, participation, surcomplémentaire de mutuelle, prime annuelle, titres restaurants au plafond… 

• Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris 

• Déplacements : aucun 

 
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 
 
Les étapes du processus de recrutement :   

• Un premier échange téléphonique avec les RH  

• Un premier entretien suivi d’un test avec les RH et la cheffe de projet communication 

• Un deuxième entretien avec la responsable de service et la cheffe de projet communication