TON ROLE

En tant que Développeur .NET, au sein du pôle « Conception », tu participes au développement de nouvelles fonctionnalités et à la mise en place d’applicatifs existants développés en WPF et utilisant le modèle MVVM.
Tu participes également à la migration de l’application Desktop vers le Web.
Tu es en charge de l’ensemble du cycle de développement de nos solutions :

• Développement des nouvelles fonctionnalités
• Rédaction de la documentation technique liée aux nouveaux développements
• Résolution des problématiques de performance (optimisation de temps de chargement, optimisations de requêtes SQL Server)
• Réalisation des tests unitaires
• Participation aux recettes applicatives
  Tu travailles conjointement avec l’équipe fonctionnelle qui conçoit nos solutions.

OBJECTIFS DU POSTE

Phase 1 (0 à 1 mois) : Prise en main de Supervizor, de la technologie associée et des méthodes de développement

• Processus d’intégration via un accompagnement par un développeur expérimenté,
• Formation à l’utilisation de Supervizor,
• Formation aux méthodes de développement,
• Découverte de la structure et du modèle de données de Supervizor,
• Formation aux différentes technologies utilisées

Phase 2 (1 à 6 mois) : Montée en compétence sur le développement du logiciel

• Mise en oeuvre de Cahiers des Charges
• Mise en oeuvre de spécifications techniques et fonctionnelles
• Traitement des sujets de développement de base
• Compréhension des bases de données de Supervizor
• Participation aux réunions internes de développement de l’application

Phase 3 (6 mois +) : Développeur confirmé

• Traitement des sujets de développement plus conséquents en autonomie
• Participation et animation des réunions sur le développement de l’application

Incontournables

• De formation supérieure (Grande Ecole d’ingénieur, Ecole d’Informatique)
• Débutant ou première expérience réussie dans le développement d’application
• Très bonne connaissance des technologies .NET (ex : WPF, VB.NET, WCF, SQL Server, Windows Server, C#…)
• Vous comprenez les besoins formulés par l’équipe fonctionnelle et développez les solutions adéquates.
• Créativité, rigueur, autonomie, dynamisme, sens de l’organisation, capacité d’analyse, travail en équipe
• Esprit Start up

1 test d’1h30
1 Entretien avec le responsable d’équipe
1 Entretien avec un ou les deux associés fondateurs