Missions principales (non exhaustives)

Rattaché-e au Responsable du pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises, le/la Chargé-e de promotion et recrutement travaille au sein d’une équipe constituée de chargés de partenariats entreprises et de conseillers placement et suivi des étudiants et alternants. Il/elle assure notamment :

1.  La représentation et la promotion de l’école et de ses cursus

Mettre en œuvre les campagnes de prospection en participant activement aux salons étudiants, forums de recrutement, journées portes ouvertes, interventions dans les lycées et campagnes de promotion, webinaires, visites d’entreprises, emailings… pour contribuer à l’amélioration de la notoriété de l’école et présenter nos programmes de formation initiale et les spécificités de l’école à des publics d’étudiants / alternants post bac.

Contribuer à l’attractivité des métiers de l’expertise comptable, de l’audit et du conseil en ligne avec les services concernés de l’Ordre des experts-comptables d’Île-de-France et des Compagnies régionales de commissaires aux comptes de Paris, de Versailles et du Centre.

Collaborer avec le service communication et marketing pour valoriser les programmes et les réussites étudiantes (témoignages, posts, newsletters, etc.) sur les réseaux sociaux et les sites web.

Représenter Sup’Expertise auprès des acteurs institutionnels (collectivités locales, lycées, Ordre des experts-comptables d’Île-de-France et Compagnies régionales de commissaires aux comptes de Paris, de Versailles et du Centre…).

 2. Le pilotage du process de recrutement et d’admission des étudiants / alternants

Assurer auprès de candidats et de prescripteurs la promotion et la vente des cursus.

Gérer l’ensemble du processus d’admission, en coopération avec les responsables de filières : conseil et orientation des étudiants / alternants, animation de webinaires de présentation des filières et des cursus de l’école, participation aux jurys d’évaluation et de sélection, analyse et suivi des dossiers de candidatures…

Assurer un suivi personnalisé des prospects et des candidats (information, accompagnement, relance) tout au long de leur parcours de candidature puis d’admission, jusqu’à leur inscription définitive.

Organiser et animer les jurys d’évaluation et de sélection, en lien avec les parties prenantes (Direction des programmes, responsables de filières, enseignants, conseillers pédagogiques, Responsable du pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises…).

Assurer les relances téléphoniques auprès des prospects générés par les actions markéting et évènementielles : demande d’informations, inscriptions à des webinaires d’information, téléchargement de brochures…

Garantir l’adéquation entre les profils des candidats sélectionnés, les exigences des formations de Sup’Expertise et les besoins de la profession comptable.

Finaliser les préinscriptions : facturation d’un acompte pour les étudiants, mise en relation des admissibles en alternance avec le service de placement et de suivi.

Assurer un reporting fiable et régulier de ses activités vis-à-vis du Responsable du pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises.

 3.  Contribution à la gestion de projets et à l’amélioration continue des processus transverses

Assurer l’interface ainsi que la fluidité des process d’admission entre le pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises, les services de la direction des programmes, de la pédagogie et des accréditations, et les candidats.

Assurer la mise à jour et la fiabilité des données des prospects et candidats dans le CRM (Hubspot).

Contribuer à la production de contenus de communication, d’argumentaires de vente et de mise en valeur des formations et des actions de promotion sur les réseaux sociaux.

Contribuer à l’amélioration continue du parcours candidat en proposant des actions correctives pour se donner les moyens d’atteindre les objectifs d’effectifs par classe

 Afin de poursuivre et d’atteindre ses objectifs, le/la Chargé(e) de promotion et recrutement d’étudiants / alternants travaille en équipe avec ses collègues du pôle Promotion, Admissions et Relations entreprises et coopère étroitement avec les services pertinents du Département des programmes, de l’innovation et des accréditations.

De formation Bac+3 minimum en commerce, vente ou ressources humaines, vous possédez une première expérience sur une fonction de recrutement ou de relation-client (chargé d’affaires ou de clientèle, commercial sédentaire / terrain…).

Goût prononcé pour les relations publiques, le conseil commercial et le travail en équipe : excellent relationnel, sens de l’écoute, de la pédagogie et de la diplomatie.

Goût du challenge et esprit de compétition.

Flexibilité : une quinzaine d’événements en soirée ou week-ends par an.

Les plus pour faire la différence sur ce poste :

- une première expérience réussie dans un établissement d’enseignement supérieur ou un CFA, sur des missions liées au recrutement, à la relation entreprise ou à l’accompagnement des étudiants et/ou alternants ;

- une connaissance du secteur de l’expertise comptable et de l’audit, et de ses enjeux de transformation.

Savoirs et savoir-faire

Excellentes compétences relationnelles et de communication (écrites et orales), aisance téléphonique et capacité à relancer efficacement les prospects. Capacité à s’adapter à des publics différents et à s’inscrire dans une démarche conseil.

Gestion complète des process de candidatures et d’admissions, et de leur reporting

Bonne connaissance des dispositifs de formation et d’alternance

Maîtrise d’outils bureautiques (Excel etc.) et de CRM (Hubspot, Yparéo, Monday etc.)

Compréhension de la vision, des enjeux stratégiques et du modèle économique de l’école, dans le contexte concurrentiel de l’enseignement supérieur privé en France.

Savoir-être et compétences transverses

Capacité à s’impliquer dans la gestion de projets transverses.

Capable à résoudre les problèmes de manière proactive et de guider son action vers l’atteinte des objectifs.

Rigueur, réactivité et agilité.

Excellent relationnel : vous suscitez la confiance réciproque et vous savez faire preuve d’écoute et d’empathie ; compétences avérées pour accompagner en mode projets et construire du collectif autour d’enjeux partagés, aussi bien avec les parties prenantes internes qu’externes.

Curiosité, sensibilité aux enjeux d’inclusion et de diversité.

• Après une première sélection des candidatures, un échange téléphonique sera organisé afin de valider l’adéquation du profil et de fixer un entretien.

• Un premier entretien en présentiel aura lieu avec le manager et les Ressources Humaines.

• Un second entretien avec la Direction pourra être organisé afin d’approfondir les échanges et de valider la candidature.

• Rejoindre Sup’Expertise, c’est contribuer à construire la première grande école de management dédiée à la transformation des métiers de l’expertise comptable, de l’audit et du conseil :

  - Une école unique en France, créée et portée par les institutions de la profession comptable.

  - Un projet ambitieux, au cœur des enjeux de l’enseignement supérieur privé d’intérêt général, destiné à accompagner la transformation historique et profonde de tout un secteur professionnel (20.000 cabinets d’expertise comptable ou d’audit, 180.000 salariés, 27 milliards d’euros de chiffre d’affaires des services comptables).

  - Une opportunité rare de relever un défi académique majeur : transformer un établissement d’enseignement et de formation professionnelle en grande école de management reconnue.

  - D’excellentes conditions de travail : équipements modernes, confortables et lumineux, horaires flexibles, charte de télétravail, prime sur objectifs, prime d’ancienneté…

  - Un campus premium à proximité de la Défense, digne des meilleures grandes écoles.