SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.

Rattaché au Manager des Ressources Humaines de la Branche Organique, vous coordonnez l’ensemble de la fonction Ressources Humaines dans un contexte multi sites.

Vos Missions :

• Vous vous assurez de la bonne gestion administrative RH au quotidien : contrats de travail, conditions de rémunérations et avantages sociaux, déclarations obligatoires, contrôle de paie, lien avec le CSP, relations avec les organismes sociaux.
• Vous gérez les procédures individuelles : disciplinaire, rupture des contrats…
• Vous établissez et mettez à jour les tableaux de bord sociaux RH (volumes et flux emplois et compétences), dans le respect des méthodes et outils mis en place.
• Vous effectuez le reporting RH pour le périmètre.
• Vous analysez les besoins de formation, proposez et formalisez le plan de formation, et vous assurez de son exécution.
• Vous anticipez et mettez en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l’adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, formation, gestion des carrières…).
• Vous définissez les besoins avec les managers, rédaction et diffusion des
  annonces, sourcing, présélection et réalisation des entretiens individuels
•  Vous pilotez les recrutements de la campagne d’alternance : suivi des relations avec nos partenaires, participation aux forums ; Gestion administrative : Établissement des conventions et des contrats, suivi des financements avec les OPCO en coordination avec le service paie ; Intégration : Animation, organisation et suivi du parcours d’intégration ;

Justifiant d'une formation supérieure de niveau Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum à un poste de généraliste RH  idéalement dans un contexte industriel multi sites. Vous avez développer des compétences solides en matière juridique, relations sociales et de gestion RH et  avez un très bon relationnel et du leadership. Vous faites preuve de pédagogie et d'une forte capacité d'analyse, de rigueur et d'empathie.