Sous la responsabilité de la Head Of Talent Acquisition, vos missions principales seront les suivantes :

Piloter le cycle de recrutement de A à Z

• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement de sur nos différents sites partenaires (jobboards, réseaux sociaux, base de données, …)
• Effectuer le sourcing des candidats
• Réaliser des préqualifications téléphoniques avec nos enseignants de la conduite pour bien appréhender leurs besoins
• Effectuer les entretiens et rédiger une synthèse
• Être le lien avec les opérationnels (Responsable d’Agence) réparti sur l’ensemble du territoire national (aujourd’hui 35 agences)
• Négocier et rédiger des propositions d’embauche auprès de nos collaborateurs
• Être le garant de leur bonne intégration en poste

Gérer des projets Transverses RH

• Participer à la gestion de la campagne d’alternants/ stagiaires pour nos fonctions sièges (marketing, RH, compta/finance, DSI, équipe pédagogique…)
• Participer à des salons de recrutement
• Être en support de l’équipe en contribuant ponctuellement aux divers projets/ sujets RH afin de développer l’entreprise

De formation BAC+5 validée, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement et vous avez une forte capacité à détecter les soft skills de vos interlocuteurs.
Le travail en équipe vous stimule et vous boost au quotidien ! Vous êtes du genre « a tout obstacle, une solution », vous postulez au bon endroit ! Rejoignez-nous 😊

• Un premier entretien avec Lise, notre Head Of Talent Acquisition et votre prochain manager. L’objectif : valider vos softs skills & hard skills, votre motivation et vous faire sentir l’ADN Stych
• Un test de Raisonnement à faire de chez vous !
• Un second entretien avec Claudia, notre DFA & Head Of Human Resources et votre prochain N+2. L’objectif : confirmer ou non votre bonne compréhension de notre structure et surtout vérifier que vous êtes en phase avec nos valeurs et nos ambitions.
• Un dernier échange avec Stéphanie, notre Talent Acquisition Specialist & Training Officer