Au sein d’une entreprise en hypercroissance, vous serez le bras droit de la Directrice Administrative et Financière. Vos activités s’inscriront dans un projet stratégique de mise en place d’un contrôle de gestion robuste et vous serez un acteur majeur dans la mise en place du contrôle interne tant dans la définition des procédures que dans le déploiement d’outils.

Missions principales :

• Construire et développer la fonction « Contrôle de Gestion » :
  mettre en place une comptabilité analytique et par BU
  mettre en place et à jour des tableaux de bord opérationnel
  analyser les écarts entre le réel et le budget
• Contrôler les achats, les coûts opérationnels et de structure
• Contrôler les facturations, optimiser la trésorerie et le recouvrement des créances
• Contrôler et effectuer les révisions des clôtures mensuelles, fiabiliser les flux comptables
• Accélérer le process de clôture et suivre les actions de correction
• Gérer l’intégration comptable et financier des acquisitions et des projets de croissance externe
• Orchestrer des projets de changements et de mise en place d’outils comptables et de pilotage (gestion commerciale, validation des dépenses, gestion de la trésorerie, …)
• Mettre en place les procédures de contrôle interne aux standards internationaux
• Management d’un contrôleur de gestion

Vous êtes diplômé (e) d’un Bac+5 en Finance / Gestion (Ecole de commerce, Master 2, Ecole d’ingénieur, …).
Vous possédez de trois années minimum d’expérience professionnelle sur une fonction similaire. Vous avez fait vos armes, obligatoirement, au sein d’un cabinet d’audit ou en contrôle de gestion d’un groupe à fort ADN Controlling.
Vous avez d’excellentes bases comptables et aimez manipuler les data. A ce titre vous maîtrisez parfaitement Excel et ses fonctions avancées.
Vous êtes précis et rigoureux et recherchez aussi bien l’excellence que le travail collectif.
Vous êtes à l’aise dans un environnement opérationnel en perpétuel mouvement et avez envie de participer à un projet de startup / scaleup où de réelles perspectives d’évolution existent.

• Un premier entretien avec un membre de l’équipe recrutement.
  L’objectif : valider vos softs skills & mad skills, votre motivation et vous faire sentir l’ADN Stych

• Un test de Raisonnement à faire de chez vous !

• Un second entretien d’une heure avec la DFA & Head Of Human Resources , qui sera votre prochain N+1. L’objectif : parlez le même langage et évaluez vos hard skills.

• Un entretien final avec Benoît, le Directeur Général.
  L’objectif : confirmer ou non votre bonne compréhension de notre structure et surtout vérifier que vous êtes en phase avec nos valeurs.