En charge de la stratégie de vente de votre périmètre, vous serez garant de son chiffre d’affaires et de sa marge commerciale. Vos missions sont le développement et suivi d’un portefeuille client (conquête de nouveaux clients (90% du temps) et de fidélisation de ce portefeuille (10% du temps)).

Missions :

En charge du développement commercial d’un secteur B2C en prospectant de nouveaux clients et en étant garant de leur satisfaction :

−         Prospection et développement du portefeuille clients :

o   Prospection : qualification des prospects, prise de RDV et identification de nouvelles opportunités commerciales

o   Avant-vente : prise de brief, qualification des besoins, rédaction des recommandations, soutenance/présentation, négociation

o   Vente : animer votre portefeuille et assurer la commercialisation des offres les plus adaptées en fonction de leurs enjeux marketing et de génération de leads.

−         Lancement des projets et gestion de la relation commerciale :  dans une perspective de satisfaction client et de fidélisation.

−         Participer à la définition de la politique commerciale de l’entreprise, à partir de la stratégie de celle-ci

−         Fixer les axes prioritaires pour atteindre les objectifs 

−         Suivi et reporting : reporting commercial, enrichissement du portefeuille client, être alerte et en veille marché/secteurs/offres, contribuer au développement de la communication commerciale

Issu(e) d’une formation commerciale, vous justifiez de plusieurs expériences en tant que commerciale réussies idéalement dans le monde du digital/lead ou dans le secteur de l’éducation, l’orientation et de la formation.

Vous maîtrisez parfaitement les techniques de vente et de découverte clients.

Orienté(e) résultats, vous avez le goût du challenge et vous aimez vous dépasser et dépasser vos objectifs !

Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et vous savez vous adapter à des interlocuteurs (dirigeants d’école, directeurs marketing et commerciaux) et contextes commerciaux variés pour comprendre leurs enjeux et y répondre au mieux.

Vous êtes proactif(ve), autonome, ouvert(e) et organisé(e)

Vous êtes doté de leadership et des qualités de communication

Les mots « esprit d’équipe » et « performance collective » font sens pour vous.

rencontre avec la RH et ensuite avec le manager