CDD - Assistant(e) Ménager(e) Volante F/H

Résumé du poste
CDI
Bagnolet
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Conformité en matière de sécurité
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre d’un accroissement temporaire de l'activité au sein de nos résidences de Saint-Denis et Bagnolet, STUDENT FACTORY recherche un(e) Assistant(e) Ménager(ère) Volante F/H en CDD.

Vous jouez un rôle important dans la résidence : vous êtes garant de la propreté des lieux pour assurer un environnement agréable et un service de qualité pour nos résidents.

Vos principales missions sont :

Entretien des espaces collectifs de la résidence :

  • Préparation du matériel et balisage des zones glissantes,
  • Entretien des différents espaces communs : bureaux, halls, couloirs, escalier, blanchisserie …,
  • Dépoussiérage, tri et débarras des poubelles,
  • Entretien des sols, vitres, mobilier, sanitaires …  

Entretien des espaces privatifs des logements courts et longs séjours en appliquant les standards hôteliers :

  • Entretien complet des chambres : sols, vitres, meubles, cuisine, sanitaires …
  • Débarras des poubelles,
  • Changement et remise en ordre de la literie …

Respect de la réglementation d'hygiène et de sécurité

Le poste est ammené à intervenir sur 2 résidences étudiantes : Saint-Denis / Bagnolet


Profil recherché

Plus qu’un diplôme, vous avez déjà une expérience significative sur un poste similaire ou lié à l’hôtellerie.

Au sein d’une résidence étudiante, c’est avant tout un profil motivé, rigoureux et ayant le sens de la qualité du service que nous recherchons.

Rejoignez Student Factory et nos espaces (pas) communs pour une nouvelle expérience !

Informations supplémentaires :

  • Type de contrat : CDD
  • Temps de travail : 28h/semaine
  • Durée du CDD : du 01/04/2026 au 31/08/2026
  • Lieu de travail : Saint-Denis et Bagnolet (93)
  • Rémunération brute mensuelle : 1 823,03 € sur une base de 35h + 13ème mois 
  • Travail occasionnel possible le samedi
  • Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
  • Participation à l’abonnement transport public à hauteur de 50% 

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