Tu sais faire parler une marque aussi bien pour développer sa notoriété que pour servir une stratégie d’acquisition.
En tant que Content Manager, tu seras responsable de la création de contenus de qualité afin de soutenir les enjeux stratégiques des marques du groupe.

Ton rôle ne se limite pas à publier des posts : tu conçois de véritables campagnes d’acquisition multicanal, crées des contenus impactants et accompagnes les collaborateurs ainsi que les marques dans leur montée en puissance sur LinkedIn.

À l’aise aussi bien avec la plume qu’à l’oral, tu travailleras sur des formats variés, à la croisée du marketing et de la communication : livres blancs, articles de blog, vidéos, webinars, événements physiques, infographies, newsletters, etc.

Tes missions

• Créer des contenus engageants en lien avec la vie de l’entreprise, ses projets, ses équipes et ses produits.

• Gérer chaque contenu de A à Z : identification du besoin, benchmark, rédaction, relecture, brief et échanges avec le graphisme, puis publication.

• Réaliser les briefs, le suivi de projet et les plans d’action avec les équipes internes, les prestataires et les prescripteurs.

• Aller “à la pêche aux infos” dans l’entreprise pour dénicher les bons sujets et collaborer avec les équipes terrain.

• Être à l’aise techniquement pour créer et mettre en forme les contenus (texte, visuels, vidéo).

• Suivre les performances des publications et ajuster formats ou messages en conséquence.

• Mettre en place et piloter un programme d’employee advocacy.

Compétences

• Excellente plume : tu sais adapter ton style d’écriture à chaque audience et trouver le titre qui donne envie de lire.

• Esprit de synthèse affûté.

• Créatif, autonome et force de proposition.

• À l’aise en captation vidéo, prise de vue et montage.

• Capable d’imaginer un format de A à Z : de l’idée à la publication.

• Solide culture des codes LinkedIn.

Savoir-être

• Curieux, à l’écoute et toujours attentif aux tendances (et aux pièges) sur LinkedIn.

• Sociable et à l’aise pour aller chercher l’information auprès des équipes.

• Proactif, organisé, capable de jongler entre terrain, post-production et stratégie.

• Fédérateur : tu sais embarquer les gens dans tes idées et prendre des initiatives.

Pourquoi nous rejoindre

• Un terrain de jeu multi-marques et multi-projets.

• La liberté de proposer, tester et créer.

• Une équipe dynamique.

• Des sujets concrets, humains et visuels à valoriser.

Merci d’envoyer un CV et une lettre de Motivation. Un portfolio contenant des projets sur lesquels vous avez travaillé serait un plus.

Par la suite, il y aura une prise de contact par téléphone ou en visio pour faire connaissance.

Puis une rencontre dans nos locaux pour un entretien et un temps d’échange avec l’équipe.