Stride-up s’est développé exclusivement grâce au bouche-à-oreille.
En cinq ans, sans équipe commerciale, l’agence a connu une croissance rapide portée par la qualité de son travail et la fidélité de ses clients.

Pour accompagner notre stratégie ambitieuse sur les cinq prochaines années, nous recrutons un Head of Sales.

C’est une création de poste, avec un véritable rôle de fondation.

L’objectif : poser une démarche commerciale solide, construire un pipe régulier et qualifié, développer de nouveaux relais de croissance. A moyen terme, structurer l’équipe à venir.

Tu travailleras en lien direct avec les fondateurs, les directeurs et les pôles opérationnels, avec une large autonomie pour définir les priorités, les outils et les méthodes.

Missions

• Prospection et génération de leads
  – Identifier les segments prioritaires (secteurs, tailles, typologies clients)
  – Approcher les bons interlocuteurs (CMO, directions marketing, dirigeants)
  – Déployer des séquences de prospection multicanales (email, LinkedIn, calls)
  – Assurer un premier niveau de qualification et organiser les relances

• Cycle de vente et conversion
  – Mener les rendez-vous stratégiques et comprendre les enjeux des prospects
  – Construire les propositions commerciales avec les pôles internes
  – Piloter le cycle de vente de bout en bout, jusqu’au closing
  – Adapter les discours et supports selon les verticales et les interlocuteurs

• Structuration des outils et du pipe
  – Organiser le CRM (Hubspot) et mettre en place les bons outils
  – Suivre et analyser les indicateurs clés : taux de transfo, durée des cycles, CAC
  – Mettre en place les automatisations pertinentes et structurer les rituels de suivi
  – Créer les assets commerciaux : pitchs, cas clients, offres, benchmarks

• Stratégie de croissance et collaboration interne
  – Coordonner les besoins avec les différentes offres
  – Identifier de nouveaux relais de croissance : événements, contenu, partenaires
  – Activer ton réseau et celui de l’agence
  – Participer aux réflexions stratégiques avec les fondateurs

• Tu as minimum 3 ans d’expérience en CDI en développement commercial B2B

• Tu as travaillé dans un environnement exigeant : agence, cabinet, ESN, startup ou scale-up

• Tu as déjà signé des contrats significatifs avec des interlocuteurs de haut niveau

• Tu es capable de construire un plan d’action, de prioriser et d’atteindre tes objectifs

• Tu maîtrises les outils Sales : CRM (Hubspot), séquenceurs, prospection LinkedIn, scoring

• Tu es rigoureux, organisé, et tu sais structurer un pipeline clair et exploitable

• Tu es à l’aise dans les échanges avec les différents interlocuteurs et tu sais adapter ton discours en fonction des enjeux

• Tu es prêt à activer ton réseau pour générer des opportunités dès les premières semaines

• Tu as envie de contribuer à une phase de structuration, et tu cherches un projet de moyen à long terme

Les petits ➕ :

• Tu connais déjà très bien le secteur du marketing digital

• Tu es passionné(e), curieux(se) et ambitieux(se)

• Tu es sympa

• Tu souhaites faire partie d’une belle aventure

1. Call découverte : en visio (Google Meet) avec Aurore COO, pour faire connaissance et voir si les envies sont alignées

2. Use case : à faire chez toi à nous renvoyer pour tester tes connaissances et compétences du métier. Tu pourras le pitcher en visio à Aurélien, Directeur développement et à un cofondateur

3. Rencontre : dans nos locaux avec les cofondateurs et les directeurs d’offres pour partager la vision de l’agence et voir si tu te projettes dans cette aventure.

Rémunération : Package attractif selon ton expérience

Quelques avantages dont tu bénéficieras chez nous :

• 5 jours de RTT en plus de tes 5 semaines de congés payés ! Au bout de 2 ans, tu passes à 6 semaines !

• 🚇 100% de prise en charge des frais de transport.

• 💰 Une cagnotte encore mieux que des tickets restaurants, pour financer d’autres besoins personnels et professionnels (loyer, assurance, sorties culturelles etc. ).

• 🏡 2 jours de télétravail par semaine + 8 semaines supplémentaires l’été et pendant les vacances d’hiver. Au bout de 2 ans, tu passes à 12 semaines !

Et en plus de tout ça : Des moments d’équipe conviviaux, une participation pour pratiquer tes activités sportives préférées sur Gymlib, une salle de sieste à ta disposition, des paniers de fruits livrés au bureau, un accès psychologique illimité et gratuit etc. pour prendre soin de ta santé !