Résumé du poste

• ÉQUIPE :
  Mesh Unified Management (MUM)

• CONTRAT :
  CDI

• LOCALISATION :
  Lyon

• TÉLÉTRAVAIL :
  3 jours par semaine

Technical Leader Node.js et React.js :
en un coup d'œil

Premier éditeur français et acteur européen de référence de cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes et propose des produits de sécurité innovants, certifiés et qualifiés au plus haut niveau européen, pour la protection des réseaux et des données. Pour continuer notre croissance, on recherche une ou une Technical Leader Node.js et React.js.

On recrute un ou une experte technique ayant une excellente vision architecturale et des bonnes pratiques. Ce rôle demande un fort leadership technique pour guider l’équipe dans la réalisation d’objectifs produit ambitieux.

La stack est moderne, l’architecture complexe et le produit tout neuf, en pleine phase de développement. Nous recherchons surtout un ou une candidate avec une tête bien faite, une bonne capacité de progression, des convictions et l’envie de prendre ses responsabilités, motivée à relever ce défi.

Quelles missions pour le Technical Leader Node.js et React.js ?

• Choisir les technologies adéquates et co‑concevoir les architectures les plus optimales pour résoudre des problèmes complexes ;

• Co‑construire en trinôme une roadmap technique permettant de garantir la maintenabilité et la sécurité de l’application, notamment en maîtrisant la dette technique ;

• Conseiller, guider et cadrer l’équipe dans l’application des meilleures pratiques de code et de l’architecture définie ;

• Partager au sein de l’équipe et au‑delà de vos convictions et éléments de veille technique pour contribuer positivement au collectif ;

• Accompagner la montée en compétence technique de l’équipe en s’appuyant sur votre manager et vos capacités de coaching technique ;

• Identifier, analyser et résoudre des problèmes techniques et complexes ;

• Agir comme un point de contact pour les défis techniques au sein de l’équipe ;

• Collaborer avec d’autres équipes, en particulier les équipes en charge de la PaaS et des applicatifs en lien avec le tien, pour garantir l’intégration réussie des solutions techniques ;

• Suivre les tendances et évolutions technologiques ;

• Évaluer les nouvelles technologies pour leur intégration potentielle dans les projets de l’entreprise.

Quel est l’environnement technique?

Les technologies et outils utilisés sont les suivants :

• Languages : TypeScript (Node.js et React.js), Clean architecture ;

• Bases de données : PostgreSQL, bases orientées séries temporelles type Prometheus ;

• Authentification / SSO : OpenID Connect ;

• Testing & qualité : Jest, Playwright, Cucumber / Gherkin ;

• CI/CD & infrastructure : Kubernetes, Docker, GitLab CI ;

• Observabilité : Grafana ;

• Versioning : Git, GitLab ;

• Outils collaboratifs : Jira, Confluence ;

• Méthodologie : Agile Scrum.

Quelle équipe ?

Vous rejoindrez l'équipe MUM, managée par Nina. Cette équipe est composée de plus de 30 personnes (Développeurs, QAs, Technical Leaders, Scrum Masters, Product Owners, Responsable Qualité produit et Référents supports), répartie en quatre équipes et organisée en sprints de deux semaines.

Quel produit ?

MUM, solution unifiée SaaS en cybersécurité, offre une plateforme intégrée et basée sur le cloud, conçue pour offrir une protection complète contre les menaces numériques. Elle permet aux entreprises de gérer et de contrôler efficacement la sécurité de leurs actifs numériques, quel que soit le point d’accès, que ce soit sur site, sur le cloud ou sur des appareils mobiles.

Les +
Stormshield

• Innovation Time Off

• Primes Vacances, participation et intéressement

• ESOP Airbus

• Congés enfants malades

• Entreprise labellisée Positive Company avec deux étoiles

Découvrir notre politique sociale

Process de recrutement

1

Un premier échange avec William, en charge du recrutement.

2

Un entretien téléphonique avec Nina accompagné de l'architecte, pour expliquer plus en détail le fonctionnement de l'équipe et la vision du poste.

3

Un entretien technique avec Nina et une partie de votre future équipe, autour d'exercices de développement.

4

Un dernier entretien RH avec Audrey.

Les engagements Stormshield

Stormshield s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.