Notre mission : pérenniser les organisations grâce à un usage plus efficace des ressources cyber.

Avec la plateforme Tenacy, les équipes cyber gèrent simplement tous leurs enjeux de conformité cyber. Tenacy centralise les données et processus, met en cohérence stratégie et opérations, et fait de la multi-conformité un jeu d’enfant.

Résultat : les équipes cyber peuvent enfin se concentrer sur leur vrai métier – analyse et prise de décision –, pour un impact décuplé sur la sécurité de leur organisation.

Leader en France, nous comptons plus de 200 clients, 3000 utilisateurs et 50 collaborateurs.

Le poste

Tenacy se trouve à une phase clé de son développement : nous entrons dans une phase stratégique de croissance avec des clients de plus en plus exigeants et structurés. Pour accompagner cette montée en puissance, nous musclons l’équipe tech et recrutons plusieurs développeurs seniors prêts à relever ce défi.

Travailler avec de grands comptes implique de gérer des logiques métier complexes et variées, offrant un environnement stimulant, exigeant et riche en apprentissages.

Les technos sont Python/Posgresql/Vuejs

Si tu veux coder utile, à grande échelle, et avoir un impact réel : on doit se parler !

En tant que Software Engineer, tes responsabilités incluent :

• Contribuer activement au développement

• Relier les enjeux techniques aux enjeux business

• Accompagner et coacher les ingénieurs plus juniors

• Prendre en charge des problématiques d’architecture

• Apporter ton expertise technique dans la conception, la structuration et l’évolution de nos projets.

• Faire de la code review et optimiser les processus de développement et d’organisation de la team

• Faire évoluer nos outils, notre stack et nos process pour gagner en performance et en qualité

Ce que nous offrons :

• Premièrement, une opportunité singulière au sein d’une startup en forte croissance : notre contexte évoluant en permanence, tu ne vas pas t’ennuyer ! De plus, chez Tenacy, tout le monde se connaît, la convivialité est une de nos forces. Une fois par mois, toute l’entreprise se réunit pour partager sur nos avancées, accueillir les nouveaux, puis festoyer :)

• Possibilité de travailler sur l’OS de ton choix : Windows, Mac ou Linux

• Package 70-75K€

• Carte tickets restaurant Swile : 9€/jour, soit environ 1900€/an, pris en charge à 60% par l’entreprise (soit +1000€/an pris en charge par l’employeur)

• 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (le nombre varie selon le nombre de jours ouvrés)

• Prime mobilité de 40€/mois pour les déplacements “mode doux”

• Parcours d’onboarding gamifié avec système de parrainage interne pour que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions

• Contrat CDI au statut cadre - Forfait jour (216 jours travaillés par an) / Mutuelle AXA prise en charge à 70% par l’entreprise / Prime de vacances versée au mois de juin

Déroulement des entretiens

• Echange téléphonique avec Ségolène, notre Head of Talent Acquisition (30 min)

• Entretien “cultural fit” avec Paul, notre CTO (45min)

• Entretien “tech” avec un membre de l’équipe (1h)

• Team fit

• Ref calls

• Offre :)

Profil recherché

• Expérience confirmée en développement logiciel sur des technos modernes (idéalement Python, mais ce n’est pas bloquant si ce n’est pas ton langage principal).

• Forte capacité d’analyse et de pragmatisme, dans les arbitrages techniques comme produit.

• A l’aise dans un environnement parfois mouvant, tu sais naviguer dans la complexité et l’incertitude

• Tu as déjà évolué sur des sujets avec une forte complexité métier.

• Etat d’esprit positif, envie de faire progresser l’équipe, d’améliorer les process et de contribuer à une dynamique collective ambitieuse.