Afin d'accompagner sa croissance, Stokomani recherche un Vivier Responsable de Magasin mobile sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.

En collaboration avec votre Directeur Régional, vous assurez l'animation du point de vente et êtes garant(e) du développement du chiffre d'affaires dans le respect de notre concept.

Agissant en tant qu'homme/femme de terrain aux capacités opérationnelles développées, vous avez l'habitude de gérer en autonomie de multiples références sur des flux de marchandises importants.

Pour cela, vous :

• Managez et animez l'équipe encadrante et l'équipe de vente d'environ 20 personnes
  
• Pilotez la coordination du travail (réalisation des planning, des temps forts en magasin, contrôle des fondamentaux)
  
• Accompagnez votre équipe dans son développement en formant vos collaborateurs
  
• Garantissez l'atteinte des objectifs et indicateurs commerciaux dans le respect de la politique commerciale (chiffre d'affaires, panier moyen) et mettez en place des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances du magasin
  
• Pilotez le compte d'exploitation et les frais de personnel
  
• Coordonnez la mise en place de l'ensemble des opérations commerciales (vérification des promos, du catalogue etc.)
  
• Veillez à la bonne tenue du magasin (gestion des flux monétaires, respect des procédures d'hygiène et sécurité, etc.)
  
• Gérez l'ensemble de l'administratif en magasin et des ressources humaines (recrutement, disciplinaire etc.)
  

Ce qui nous plait chez vous :

• Formation Bac + 2 en Commerce
  
• Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire
  
• Vous savez recruter, former et accompagner une équipe
  
• Vous maîtrisez le pilotage commercial et la performance opérationnelle
  
• Vous êtes à l'aise avec les tableaux de bord et les indicateurs ainsi que sur l'outil informatique

Ce qui vous plaira chez nous :

• Rémunération fixe entre 33600€ et 42000€ brut négociable en fonction de votre profil
  
• Bonus trimestriel, prime annuelle, prime de participation/intéressement, dispositifs d'épargne salariale diversifiés, mutuelle performante, tickets restaurant, comité social et économique, carte de réductions de 20% en magasin, prestations 1% logement
  
• Parcours d'intégration et de formation de 7 semaines au sein de la StokoAcadémie. Déplacements à prévoir avec découchés (prise en charge des frais)
  
• Politique de gestion des parcours professionnels avec des possibilités d'évolution (mobilité régionale requise)
  
• Nous nous engageons en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés