Depuis plus de 50 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques. En très fort développement, notre enseigne a réalisé un chiffre d'affaires de 500 millions d'Euros en 2020 et regroupe plus de 3000 collaborateurs.

Au-travers de son Réseau de plus de 120 magasins, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.

Stokomani recrute un Responsable Paie et ADP H/F.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et accompagné(e) par une équipe de 13 personnes, vous mettrez en œuvre les processus et assurerez la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel. Vous interviendrez également en support et conseil auprès des opérationnels.

Dans ce cadre, vous prendrez en charge les missions principales suivantes :

• Gestion et Administration des Ressources Humaines :
  • Garantir les processus administratifs et paie en lien avec la législation, les obligations de l'entreprise, les accords d'entreprise et les processus d'audit ;
  • Être garant(e) de la production de la paie et des différentes déclarations et paiements légaux et règlementaires ;
  • Faire appliquer les décisions et engagements pris dans le domaine des Ressources Humaines ;
  • Définir les moyens de communication efficace avec les réseaux de magasins en coordination avec les directions des ventes ;
  • Connaitre et partager avec l'ensemble des collaborateurs les évolutions liées à la législation sociale ;
  • Représenter l'entreprise auprès des administrations, Urssaf, inspecteurs du travail, médecine du travail… ;
  • Contribuer à la conception du système d'information RH permettant de mettre en œuvre les processus RH de façon simple pour tous ;
  • Initier et piloter les projets liés à son périmètre.
• Rémunération :
  • Etre garant(e) des processus d'augmentation et de bonus dans le respect du budget et de la NAO ;
  • S'assurer de la bonne gestion de la masse salariale ;
  • Donner les moyens aux managers de traiter toutes les questions concernant la rémunération auprès de leurs collaborateurs.
• Management et développement des compétences des équipes :
  • Recruter, intégrer, former chacun de ses collaborateurs en partenariat avec les autres pôles RH ;
  • Evaluer le niveau de compétence et mettre en place un plan de développement pour chacun de ses collaborateurs au service de la Performance ;
  • Détecter les talents et les faire grandir afin d'accompagner la croissance de l'entreprise ;
  • Fixer les objectifs qualitatifs et quantitatifs, définir et valider les moyens à mettre en œuvre ;
  • Mobiliser et fédérer autour des projets et/ou actions propres à son service ;
  • Mettre en œuvre les rituels collectifs et individuels ;
  • S'assurer en permanence de la compréhension, de l'adhésion et de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise ;
  • Garantir le climat social de son service, le respect des valeurs humaines de l'entreprise ;
  • Mettre en œuvre les sanctions disciplinaires en liaison avec la DRH ;
  • Contrôler le respect de la législation sociale, des normes d'hygiène et de sécurité et des accords d'entreprise dans son service.

De Formation supérieure BAC + 3 à Bac +5 dans les Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire, acquise idéalement dans le secteur du retail.

Vous disposez de solides connaissances en droit social, et démontrez une certaine polyvalence dans les différents domaines RH.

Vous maitrisez les indicateurs chiffrés et avez idéalement déjà pris en main le SIRH Workday.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre agilité et votre rigueur.

Vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction seront des atouts indispensables pour mener à bien les projets qui vous seront confiés.