Stockly
- E-commerce, Logiciels
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Organisation et méthodologies
Nous travaillons sur une méthode de développement proche de l’agile :
- Annuel : Définition fin septembre des objectifs globaux de l’année à venir
- Trimestriel : Travail collectif sur les OKRs. Ils permettent d’aligner toutes les équipes sur les priorités à venir et de trancher les débats de priorisation micro.
- Weekly : Alignement au sein de l'équipe, répartition des tâches et vérification de l’absence de conflit. Company Weekly : alignement entre les équipes.
- Daily : partage de connaissance et alignement en fonction du besoin.
- Collective Thinking : le débat d’idées est une composante clé dans la conception d'une solution, nous débattons donc régulièrement des implémentations collectivement.
Processus de recrutement
- 20 minutes d’appel vidéo avec notre hiring team - pour comprendre ton parcours et tes motivations.
- Test d’entrée JS ou Python à envoyer par e-mail - Tu auras du temps pour le faire chez toi.
- Entretien d’une heure en face-à-face (ou à distance) avec l’un de nos team leaders - Pour avoir une discussion plus approfondie sur votre profil et Stockly. En plus pour les CDIs :
- Une demi-journée d’immersion chez Stockly pour rencontrer toute l’équipe (sur place ou à distance) - - - Rencontrer l’équipe, se mettre dans la peau d’un Stockler
- Ref checks - Appels rapides aux contacts que tu nous fourniras.
- 🎉 Offre finale🎉