Le poste

🔎 En un mot, que recherchons-nous ?

Un(e) associé(e) People polyvalent(e) qui peut participer à diverses tâches et sujets : recrutement de profils tech et non-tech, paie, gestion des bureaux, organisation d’événements, soutien aux managers de l’entreprise (préparation des 1to1s, documentation des politiques de l’entreprise, …)

Vous pouvez postuler pour un commencement en juillet.

🏈 A propos de votre future équipe

Cette équipe est composée de 4 membres (Louis, Chloé, Suzanne et Jeronimo). L’équipe joue un rôle central dans la croissance de Stockly et a déjà réussi à embarquer et à accompagner plus de 70 talents.

🧑‍🚀 A propos de votre futur emploi

🎯 Objectifs : quels pourraient être des exemples d’objectifs pour votre premier trimestre ?

• Aide aux tâches RH critiques pour les Stocklers (validation des jours de congés, ajout de primes, onboardings, offboardings, etc.)

• Aide au recrutement (ajout d’offres sur différents canaux, pre-screening, travail sur la marque employeur …)

• Innover pour que les Stocklers se connaissent les uns, les autres (organisation d’un week-end annuel en off site, soirée de Noël, diners un jeudi sur 2 …)

• Veiller à ce que le bureau soit un lieu de travail agréable, confortable et accueillant (gestion du matériel, de l’achat, des factures …)

🥊 Défis : quels sont les défis / problèmes que vous allez résoudre ?

• Comme nous nous développons rapidement, il est essentiel que la fonction People soit forte, et qu’elle trouve les moyens de gérer la charge de travail croissante !

• Les tâches RH étant sensibles, nous devons être irréprochables (on ne peut pas faire d’erreurs sur les salaires des gens 😉 ).

📚 Apprentissages : qu’allez-vous apprendre ?

• Comment mettre en œuvre et construire des processus solides pour transformer une startup en scale-up.

• Quelles sont les tâches critiques en matière de RH, de recrutement, de gestion de bureau et d’évènementiel.

• Travailler dans un environnement technologique rapide, structuré et super efficace.

🔭 Projection : Chez Stockly, vous faites grandir le collectif et nous voulons vous faire grandir aussi, quelles seraient les prochaines évolutions pour vous avec nous ?

• Possibilité d’avoir beaucoup de poids sur la façon dont nous faisons les choses - nous sommes encore une entreprise très jeune et un département qui l’est encore plus.

• Si votre stage se passe bien pour vous et Stockly, pourquoi ne pas nous rejoindre ?

💝 A propos de vos futurs avantages

• Une rémunération compétitive : pour ce poste, la fourchette de package est généralement de 1600-2000€ en fonction du profil (connaissances de base à expert). Nous avons une grille salariale bien définie et objective qui est basée à la fois sur le niveau de compétences et la rareté des profils 💸.

• Tickets restaurants fournis par Swile 🍽️

• Remboursement de 50% de votre Pass Navigo 🚋

• De magnifiques bureau au centre de Paris dans le Sentier (proche Châtelet) 💼

• Des dîners organisés par Stockly un jeudi sur deux 🍻

• Petits déjeuners organisés par Stockly un vendredi sur deux 🥐

• Café, thé et fruits disponibles tous les jours 🍇

• Équipes d’escalade et de football 🧗

⚙️ Notre façon de travailler

• Chaque équipe a une réunion quotidienne pour s’aligner sur les priorités et résoudre les différents problèmes ⇒ Vous ne serez pas laissé(e) seul(e) !

• Chaque lundi, nous avons une réunion hebdomadaire globale où chaque équipe partage ce sur quoi elle travaille et ce qu’elle fera pour la semaine à venir ⇒ Vous aurez une visibilité sur l’ensemble de l’entreprise !

• Chaque trimestre, nous avons notre réunion OKR (Objectives and Key Results) où chaque équipe montre les résultats du trimestre précédent et les objectifs du trimestre suivant ⇒ Vous verrez l’entreprise grandir et votre propre rôle à l’intérieur de celle-ci !

• Pendant toutes ces réunions, toutes les questions sont plus que bienvenues ⇒ La transparence est l’une de nos valeurs clés, et nous sommes toujours ouverts aux nouvelles idées !

Expérience

Nous recherchons un bon équilibre entre les compétences techniques et les compétences comportementales !

🧑‍💻 Hardskills

• Sens de l’organisation : vous savez prioritiser et vous avez avez une exécution sans faille 📐

• Formation : vous êtes issu(e) d’une formation commerciale ou RH 🎓

• Langues : vous parlez français couramment 🇫🇷 et vous avez une bonne maîtrise de l’anglais 🇬🇧

🤝 Softskills

• Contact humain : vous avez un bon relationnel, êtes patient et aimez organiser des évènements.

• Intelligent, curieux et apprenant rapidement : vous ne savez pas tout, mais vous pouvez tout apprendre.

• Tenace : vous n’abandonnez jamais, même lorsque la situation est complexe.

• Ambitieux : vous êtes prêt à remodeler le paysage mondial du commerce électronique avec nous.

• Sympathique, humble et amical : vous aimez apprendre des autres et partager humblement vos connaissances avec eux.

• Autonome et travailleur : vous savez gérer vos tâches de manière indépendante et demander de l’aide si nécessaire.

👊 Alors si vous vous reconnaissez dans la peau d’un Stockler - Postulez dès maintenant ! 👊

Les étapes du processus de recrutement

🏎️ Nous sommes réactifs et nous nous adaptons à vos disponibilités, nous pouvons généralement effectuer l’ensemble du processus en 2 à 3 semaines :

• Rapide test d’entrée de 45 minutes à envoyer par e-mail - Vous aurez le temps de le faire chez vous.

• 20 minutes de vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement - Pour comprendre votre parcours et vos motivations et répondre à vos questions.

• Entretien d’une heure en face à face (ou à distance) avec Louis, notre responsable de l’équipe des ressources humaines, pour une discussion plus approfondie.

• 🎉 Offre finale 🎉

🏡 Une partie du processus peut être effectuée à distance si vous avez des contraintes.