Contexte

Au sein de la Direction Digital & Data, vous intégrerez le Digital Conso Lab (DCL), plus précisément l’équipe en charge du développement et de l’évolution de la plateforme e-commerce d’Intermarché.

En tant que Tech Lead Java & ReactJS, vous serez le garant de la qualité technique, de la performance et de l’évolutivité de nos applications. Vous accompagnerez une équipe d’une dizaine de développeurs et contribuerez activement à la modernisation de notre plateforme e-commerce, qui soutient des millions d’utilisateurs chaque jour dans leurs parcours d’achat (site web, application mobile, services Drive & Livraison).

Votre rôle sera central pour assurer la robustesse de nos systèmes, piloter les choix technologiques, et transmettre les bonnes pratiques de développement à l’équipe.

Vos missions

• Concevoir, faire évoluer et garantir la qualité de l’architecture logicielle de la plateforme e-commerce.
• Assurer la qualité du code en promouvant les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle (Design Patterns, Architecture Hexagonale, Clean Code, SOLID).
• Piloter et challenger les choix technologiques, en lien avec les objectifs stratégiques du produit et les besoins métiers.
• Développer de nouvelles fonctionnalités et APIs tout en optimisant la performance et la scalabilité de la plateforme.
• Mettre en place et renforcer les tests automatisés (unitaires, d’intégration, e2e) pour assurer la robustesse du système.
• Superviser la mise en production et participer au Run applicatif (monitoring, suivi des incidents, reporting, amélioration continue).
• Favoriser la montée en compétence des développeurs en contribuant aux communautés techniques Java et ReactJS et en accompagnant les bonnes pratiques (revues de code, pair programming, mentoring).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, mobile, web et infrastructure pour assurer la cohérence technique et fonctionnelle.
• Effectuer une veille technologique continue (Java, ReactJS, cloud, IA, event-driven architecture) et proposer des innovations adaptées.
• Participer activement aux rituels agiles (dailies, sprint reviews, rétrospectives) et contribuer à l’amélioration des process de développement.

Profil recherché 

• Vous avez une expérience significative en développement fullstack Java/React et en architecture logicielle.
• Vous avez déjà encadré techniquement une équipe (ou animé une communauté technique) et savez fédérer autour de bonnes pratiques.
• Vous êtes autonome, engagé, rigoureux et force de proposition.
• Vous aimez travailler en équipe, partager vos connaissances et challenger les idées pour trouver les meilleures solutions.
• Votre curiosité et votre veille technologique (Java, React, Next.js, cloud, IA, architectures distribuées) vous permettent d’anticiper les évolutions du marché et de les mettre en pratique.

Vos atouts pour réussir 

• Excellente maîtrise de Java 11+ de l’écosystème Spring Boot 2+.
• Bonne connaissance de React et Next.js 16+.
• Solides compétences en ingénierie logicielle (Design Patterns, Architecture Hexagonale, tests automatisés, API REST, architecture event-driven).
• Expérience avec les bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, Couchbase) et les systèmes de messaging/event streaming (Kafka).
• Maîtrise des environnements et outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, GCP.
• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et de performance applicative.
• Expérience des méthodologies Agiles (Scrum, Kanban) et des outils associés (JIRA, Confluence).

Informations supplémentaires

Côté RH

En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Accord d’entreprise sur le télétravail
• 13ème mois
• Prime Vacances
• Accord d’intéressement
• Restaurant d'entreprise

Pour faciliter la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos équipes, nous proposons une cantine dont la qualité vous fait moins regretter le télétravail, une salle de sport, et des locaux fonctionnels avec possibilité de pauses café en terrasse pour les chaudes journées ensoleillées !

De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime.

Notre process de recrutement est simple et efficace : il comporte un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le responsable de Pôle et le responsable de Domaine.

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