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Product Owner Senior W/M

CDI(1 à 36 mois)
Rennes
Salaire : 40K à 55K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3

Steeple
Steeple

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que solution phygitale, l’outil Steeple est accessible depuis de grands écrans tactiles, des smartphones et des ordinateurs. Derrière tous ces écrans, une équipe dédiée au produit. Sa mission ? Veiller à ce que la solution Steeple remplisse la sienne : améliorer chaque jour un peu plus la vie au travail de milliers de collaborateurs.

 

Avec un trafic élevé et une forte croissance, les enjeux de l'équipe sont nombreux: garder une plateforme stable, améliorer l'UX et réduire la dette technique en conservant un rythme soutenu d'évolutions produit.

 

Pour cela, nous avons deux services dédiés: le service projet où nous retrouvons nos product owner par exemple et le service dev au sein duquel nous avons nos développers.

🤙En devenant Steepleien.ienne, tu rejoindras une équipe de choc managée par:

  • Sébastien : notre super chief technical product officer de plus de 20 ans d'expérience

Et au sein d'une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer

Notre équipe produit : Sébastien, Cheunn, Maxence, Erwan, Nina, Sébastien, Erwan, Jennifer, Théo, Nicolas, Morgan, Nicolas, Etienne, Alex, Jean-Christophe, Guillaume, Olivier, Jérémy, Sébastien, Thibault, Aurélien, Eddy, Jérôme, Quentin, Johnny, Ludovic et Théo.

 

Le poste

🚀Dans cette grande aventure d'hypercroissance, nous recherchons un Product Owner confirmé qui aura pour mission de devenir un véritable pilier au sein de notre équipe product de choc !

🤝 A ce titre, tu auras pour missions de :

  • Réaliser une phase de Discovery pertinente sur les prochaines fonctionnalités de Steeple : entretiens utilisateurs, benchmark, création d’une proposition adaptée
  • Suivre la phase de conception produit : Design Thinking et suivi du prototypage avec le Product Designer.
  • Piloter une phase de Delivery en Agile: spécifications du produit, priorisation et maintien du backlog, co-construction de la roadmap produit, story mapping, customer flow…
  • Communiquer les évolutions à la fin de chaque étape à l'ensemble de l'entreprise à travers de beaux événements
  • Impulser une dynamique et coordonner les équipes

Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement.

Le profil recherché

💪 Pour accomplir toutes ces missions :

  • Tu possèdes 3 ans d'expériences sur des fonctions similaires
  • Tu aimes à la fois les phases de discovery et de delivery
  • Très bon explorateur, tu es curieux et force de proposition au quotidien
  • Une réelle passion pour les challenges !

Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.


Profil recherché

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Thomas, chargé de recrutement
  • Étape 2 : Entretien avec Sébastien, notre CPTO
  • Étape 3 : Mise en situation technique
  • Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

 

La vie au travail

Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! 

 

Ce qui fait la force de Steeple:

  • Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer

  • Flex office et hybride working

  • Une super mutuelle : Alan

  • Une carte restaurant

  • Un super CSE

  • Une Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)

  • Une grille de rémunération performante, transparente et équitable basée uniquement sur les compétences

 

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple, partage nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre ! 

 

N’hésite pas à faire preuve de créativité 🙂

 

A très vite, Thomas ! 🔔


Déroulement des entretiens

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Thomas, chargé de recrutement
  • Étape 2 : Entretien avec Sébastien, notre CPTO
  • Étape 3 : Mise en situation technique
  • Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

La vie au travail

Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! Ce qui fait la force de Steeple:

  • Une grille de rémunération performante, transparente et équitable basée uniquement sur les compétences
  • Une super mutuelle : Alan
  • Des titres restaurant
  • Un super CSE
  • Flex office, hybride working et horaires flexibles (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
  • Une Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
  • Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
  • Lambition d’être toujours meilleur

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de babyfoot ou de fifa endiablées (si tu es plutôt mario kart ou jeux de société, ça marche aussi), partage nous ta candidature !

A très vite, Thomas ! 🔔

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