🚀 Dans un contexte de forte croissance, ton rôle sera de dénicher de nouveaux talents et de contribuer au développement de Steeple en apportant ton expertise métier.

Véritable expert, tu évolueras aux côtés de : Lucile, Fabien et Thomas. Tu participeras et ordonnanceras de nombreux projets : growth hiring, internationalisation de l'entreprise, relations écoles, forums, innovations dans le recrutement, dans l'objectif de permettre à l'entreprise et à l'équipe recrutement de grandir et s'améliorer.

🤝 À ce titre, tu auras pour missions de :

• Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers et de l'équipe de direction pour concevoir les fiches de poste et scorecard
• Rédiger et diffuser des annonces attractives
• Offrir la meilleure expérience candidat possible aux leads entrants ou profils sourcés
• Construire une stratégie digitale d'acquisition de talents propre à tes personas 
• Réaliser et construire des entretiens de sélection différenciants
• Coordonner et déployer la phase de closing 
• Promouvoir l'amélioration de nos processus et pratiques de recrutement via le coaching des équipes
• Innover régulièrement pour redéfinir les pratiques du recrutement en France et en Europe
• Assurer le reporting des activités recrutement en vue de la production d’indicateurs clés

Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement

Le profil recherché

💪 Pour accomplir toutes ces missions :

• Tu sais gérer un grand nombre de recrutements en simultané !
• Tu maîtrises les techniques de gestion de projet et d'accompagnement au changement
• Tu parles anglais couramment
• Tu disposes d'une expérience significative en sourcing sur des marchés en tension et notamment dans un environnement numérique
• Tu es très à l'aise avec Linkedin et tu as à cet effet travaillé de nombreuses approches et disposes désormais d'un nombre de recettes secrètes impressionnant
• Evidemment ton relationnel est hors pair
• Tu connais les méthodes de growth hiring
• Tu es déterminé(e) et sais être force de persuasion
• Tu es organisé(e) et n'oublies jamais le moindre retour à un candidat

🔎 Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)

• Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Nicolas, RRH
• Étape 2 : Entretien métier avec Nicolas
• Étape 3 : Mise en situation
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur

La vie au travail

Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail ! Ce qui fait la force de Steeple :

• Une grille de rémunération performante, transparente et agile basée uniquement sur les compétences
• Une super mutuelle : Alan
• Flex office et hybride working (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur)
• Une Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité…)
• Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer
• L’ambition d’être toujours meilleur

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple et vivre des parties de baby-foot ou de fifa endiablées (si tu es plutôt mario kart ou jeux de société, ça marche aussi), partage-nous ta candidature !

À très vite, Nicolas ! 🔔