🌍 La mission de Steeple

Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

🚀 Une ambition assumée

Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien :
👉 Plus de 1500 entreprises équipées
👉 Dans une vingtaine de pays
👉 350 000 collaborateurs touchés

Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si :

• Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
• Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer au passage
• Tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
• Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
• Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
• Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement (ou du moins d’essayer)
• Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
• Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
• Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire
• Développer le chiffre d'affaires récurrent (ARR) de ton portefeuille client.
• Rencontrer chaque client de ton parc au moins une fois par an, en présentiel, pour renforcer la relation, les fidéliser et renouveler les abonnements.
• Identifier et saisir les opportunités d’upsell et de cross-sell afin d’augmenter la valeur de chaque compte.
• Déployer une stratégie de prospection ciblée pour conquérir de nouveaux clients à forte valeur.
• Intégrer de nouveaux comptes dans ton portefeuille et superviser leur onboarding.
• Garantir une tenue rigoureuse du CRM, avec des données fiables et à jour.
• Suivre et analyser les KPI clés, en assurant un reporting régulier et pertinent.
• Faire remonter les retours terrain pour nourrir la stratégie commerciale et produit.
• Collaborer avec les équipes internes en partageant les besoins clients afin d’adapter l’offre aux enjeux des comptes stratégiques.
• Tu as le goût du terrain et tu aimes être au contact direct des clients.
• Tu sais écouter avant de parler, pour bien comprendre les besoins et créer une relation de confiance.
• Le sens du service client est ancré en toi : tu vises toujours la satisfaction et la fidélisation.
• Tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience en développement commercial, avec des résultats concrets à ton actif.
• Tu maîtrises les techniques de vente et de négociation, et tu sais t’adapter à ton interlocuteur.
• Tu es à l’aise avec les outils CRM, notamment HubSpot, que tu utilises au quotidien pour suivre ton pipe.
• Steeple s’internationalise : tu es capable de comprendre une présentation en anglais et d’échanger à l’écrit si besoin.
  
• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
• Étape 2 : Entretien avec Edouard, Responsable RH et Nicolas, le secrétaire général.
• Étape 3 : Mise en situation.
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.
• Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.
• Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
• Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
• Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.