En tant qu’Happiness & payroll specialist, vous contribuez activement à l’allongement de la durée de vie des chauffeurs chez Stairling en renforçant leur satisfaction, bien-être social et financier, leur sentiment d’appartenance et leur engagement à long terme, dans une logique de Brand Love.

Vos missions

Accompagnement individuel des chauffeurs :

• Réaliser des RDV personnalisés avec les chauffeurs

• Déployer un parcours d’accompagnement individuel

• Maintenir un suivi confidentiel et humain dans la durée

Pilotage RH & gestion administrative du personnel :

• Gestion de la paie et des dossiers RH

• Accompagnement pour la mutuelle et prévoyance

• Formation et développement via la Stairling Academy

Créer une base de connaissance et academy sociale & RH Pilotage :

• Création d’une bibliothèque de contenus pratiques base de ressources pédagogiques accessibles aux chauffeurs

• Animation de la Stairling Academy volet “Bien-être & RH”

• Organisation d’ateliers collectifs et webinaires

Animer la communauté et créer un engagement collectif :

• Être présent au sein de la Stairling Community

• Relayer les bons plans, contenus utiles, services disponibles

Participation au développement de partenariat sociaux et financiers :

• Partenariat sociaux

• Partenariats financiers

Développer la qualité de vie au travail et le bien-être global.

Vous combinez des compétences RH, sociales et organisationnelles qui vous permettront d’accompagner nos chauffeurs tout en garantissant la conformité de nos pratiques.

• Formation : issu(e) d’un cursus CESF, gestion de paie/RH, accompagnement social, QVT ou équivalent.

• Conformité RH : solide maîtrise du droit du travail, de la paie, des dispositifs de mutuelle ; la connaissance des CAE est un vrai plus.

• Accompagnement : excellente capacité d’écoute, posture bienveillante et empathique.

• Gestion de projet : aptitude à structurer, suivre et évaluer des dispositifs.

• Pédagogie : savoir vulgariser des sujets complexes (droit, finance, social) pour les rendre accessibles.

• Réseautage : aisance dans le développement et l’animation de partenariats extérieurs.

• Outils : maîtrise de Notion, Google Drive, Intercom et des outils de sondage.

Nous proposons un processus de recrutement fluide, humain et rapide, pouvant être finalisé en une semaine.

1. Premier entretien avec notre Lead Driver Success Manager & Partnerships.

2. Entretien de fit & exercice pratique

3. Entretien final : rencontre avec notre CEO et COO.

4. Appel de référence (optionnel).

🌟 Ce que Stairling offre :

• Une grande autonomie dans vos responsabilités quotidiennes.

• L’opportunité de développer vos compétences sur un métier exigeant et humain.

• La chance de participer à une aventure unique en pleine accélération.

• De réelles perspectives d’évolution avec la croissance de l’équipe.