Vous rejoindrez une équipe commerciale à taille humaine, composée aujourd’hui de votre future manager et d’un Business Developer déjà en poste. Dans un contexte de forte croissance, votre mission sera de prendre en charge les leads entrants (100 % inbound), de les qualifier par téléphone, et de les convertir en chauffeurs actifs.

Vos missions – Découpées en 3 étapes clés :

Prospection (Inbound)

• Prendre en charge les leads entrants (formulaires ou appels)

• Contacter rapidement les prospects via Aircall

• Identifier leurs attentes et vérifier l’adéquation avec le modèle Stairling

• Prioriser et mettre à jour les fiches dans Pipedrive

Négociation (qualification, discovery & argumentaire)

• Créer une relation de confiance par téléphone

• Adapter votre discours à chaque profil

• Répondre aux objections avec clarté et pédagogie

• Mettre en valeur les atouts de Stairling (modèle économique, fonctionnement, accompagnement)

Closing (transmission à l’Onboarding)

• Identifier les leads prêts à passer à l’action

• Réaliser une qualification complète (profil, motivation, compréhension)

• Transmettre les leads à l’équipe Onboarding via Calendly

• Garantir un passage fluide et un niveau de qualité élevé

Vos missions transverses :

• Proposer des améliorations du tunnel de conversion

• Partager les retours terrain utiles avec la Team Lead et l’équipe Onboarding

• Ajuster les scripts ou outils pour gagner en efficacité si nécessaire

Chez Stairling, on avance vite. Nous recherchons des profils engagés, rigoureux et très à l’aise à l’oral, capables de créer un lien fort dès les premières minutes d’un appel.

Vous serez 100 % chasseur, sur un cycle de vente court, où l’écoute, la patience et la pédagogie font la différence. Vous êtes à l’aise au téléphone, et vous savez captiver même sans visuel.

Chaque échange compte.

Vos atouts :

• Excellente élocution : articulation, clarté, ton, énergie — votre voix est votre principal levier

• Sens aigu du relationnel et de la pédagogie : vous savez rassurer, expliquer, convaincre

• Habitude des cycles de vente courts et dynamiques

• Vous êtes motivé·e par l’atteinte d’objectifs et la perspective de primes motivantes

• Capacité à gérer un volume élevé de leads sans sacrifier la qualité

• Maîtrise des outils : Aircall, Pipedrive, Notion

• Bac +3 minimum

• Expérience commerciale souhaitée : au moins 1 an (télévente, développement commercial, relation client…)

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous attendons beaucoup de vous sur ce poste, mais nous savons aussi valoriser les résultats et l’investissement. Rejoindre Stairling, c’est :

• Bénéficier d’une grande autonomie au quotidien

• Monter en compétences sur un métier exigeant et humain

• Participer à une aventure unique en pleine accélération

• Être rémunéré·e à la hauteur de vos résultats : fixe selon profil + variable non plafonné (#SkyIsTheLimit)

• Évoluer avec nous, à mesure que l’équipe se développe

Un processus fluide, humain et rapide — pouvant être finalisé en une semaine.

Tour 1 — Entretien en visio avec la Sales Manager

Un premier échange avec Suzanne, Sales Manager, pour faire connaissance, comprendre vos motivations, valider l’adéquation au poste et répondre à vos questions.

Tour 2 — Cas pratique + restitution avec la Sales Manager et la COO

Vous réalisez un exercice à la maison, basé sur des situations concrètes liées au poste.

Vous le présentez ensuite lors d’un second entretien avec, Suzanne, Sales Manager et Sarah, COO

Tour 3 — Rencontre avec le CEO

Dernier échange avec Mimoun, CEO de Stairling, pour valider l’alignement humain, la vision long terme et répondre à vos dernières questions.