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StaffMe
Aperçu
L’équipe Sales
Chez StaffMe, vendre ne se limite pas à proposer un service. Chaque Sales agit comme un véritable partenaire de ses clients BtoB : écoute active, compréhension des enjeux RH, et solutions sur-mesure mises en œuvre avec l’équipe Opérations.
L’équipe compte 10 Sales, répartis en deux segments :
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SMB : accompagnement réactif et de proximité des TPE/PME
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Large Accounts : approche stratégique pour les grands groupes, souvent multi-sites
Chacun est accompagné dès son arrivée, avec des outils pensés pour la montée en compétences : Sales Day mensuel, coaching terrain, formations internes, feedbacks réguliers…
Aujourd’hui, plus de 12 000 clients nous font confiance dans toute la France, dans des secteurs comme la restauration, le retail, l’Horeca ou la GMS.
“Manel, j'ai 23 ans et je suis business developer. Après avoir terminé iconoclass (bootcamp sales) j'ai intégré les équipes StaffMe en janvier 2022 au poste de SDR. 6 mois plus tard j'ai eu l'opportunité de passer business developer et ainsi de gérer tout le cycle de vente sur le secteur du retail prêt à porter. Depuis juillet, je suis passé sénior, élargissant mon scope notamment avec plus de responsabilités dans l'accompagnement des juniors, la création des modules de formation.”
Business Developer Sénior
L'équipe Ops
Chez StaffMe, l’équipe Opérations est le prolongement naturel des Sales. Elle prend le relais dès la signature pour garantir une exécution fluide, réactive et fiable, côté client comme côté Staffer.
L’équipe intervient sur l’ensemble du cycle opérationnel : mise en ligne des missions, staffing, support en temps réel et résolution proactive. Rien n’est laissé au hasard.
Elle est structurée en trois métiers :
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CSM : ils sont garants du suivi opérationnels des missions tout au long de la vie du client
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Staffing Specialist : ils s'assurent que nous avons le bon staffer pour chaque mission postée par les clients.
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Customer Care : ils garantissent un bon niveau de réponses aux clients et staffer via notre chat, avec une attention constante portée à la qualité de service, à l’écoute et à la satisfaction des utilisateurs
“Diplômée d'Audencia en 2017, Laure rejoint Michel & Augustin en tant que commerciale terrain afin de développer l'offre en région parisienne. 2 ans plus tard, elle intègre StaffMe en tant que Business Developper B to B, convaincue de la pertinence du projet. Après 2 ans d'épanouissement personnel et professionnel, elle passe du côté B to C et prend la tête du pôle staffer! Grande cuisinière, elle est à l'origine de la team salade composée du midi chez StaffMe. Sa spécialité : La Laurette : pêche, mozzarella, tomate vinaigrette framboise et basilic. ”
Laure, Head of Staffer
L’équipe Marketing & Growth
L’équipe Marketing & Growth fait preuve d’ingéniosité pour faire rayonner StaffMe et générer une croissance durable. Son objectif ? Attirer toujours plus de candidats "Staffers" et d’entreprises sur la plateforme, de façon maligne et scalable.
Elle travaille au quotidien avec les Sales, les Opérations et le Produit pour créer des parcours fluides, optimiser chaque conversion, et amplifier l’impact des actions menées.
Ce qui fait sa force ? Un savant mélange de créativité, d’analyse et d’audace.
Toutes les campagnes d’acquisition, les séquences CRM ou les pages d’activation sont 100 % faites maison. L’équipe est petite, mais elle fait beaucoup, et surtout… elle le fait bien.
“Mathilde a rejoint l’aventure StaffMe en tant que Head of Communication avec l'ambition de faire de StaffMe l'app préférée de tous les Français. Son objectif ? Faire trembler les Internets et décrocher tous les JT pour propulser StaffMe au sommet des podiums. La devise de son équipe ? Avoir du budget, c'est bien, avoir des idées, c'est mieux.”
Mathilde, Head of Communication