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Consultant.e en communication

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La communication, pour vous, c’est quelque chose de sérieux. C’est ce qui permet de changer le monde. D’accompagner les grandes transitions de notre décennie décisive dans le domaine des mobilités, des énergies ou encore de la ville.

Ça tombe bien, pour nous aussi.

Pour venir compléter nos équipes et notamment les départements « contenu » et « impact », nous ne cherchons pas n’importe quel· le consultant· e en communication. Mais un · e futur· e expert· e capable d’autant de stratégie que de créativité, et surtout, qui a envie d’accompagner une société qui change.

Les missions

  • Vous contribuez à proposer une stratégie de com aux protagonistes de tout premier plan des grandes transitions, en les emmenant hors des sentiers institutionnels. Comment accompagner les transitions d’un acteur agro-industriel majeur ? Comment positionner une entreprise en tant qu’actrice clé de l’économie circulaire en France ? Comment promouvoir la pratique du vélo à travers une identité forte ? …Vous voyez l’idée ?

  • Surtout, vous croyez en ce que vous proposez, vous avez assez bien bossé et êtes suffisamment connaisseur ou connaisseuse du sujet pour vous forger des convictions. Et assez intègre pour ne pas être capable de faire sans. Ici, on se bat pour ce en quoi l’on croit, et on convainc à force d’échanges et d’arguments strat et créas assez hauts pour être incontestables.

  • Une fois la stratégie posée, vous mettez en œuvre, et vous ne lâchez jamais :

    • Vous êtes capable de proposer un audit pertinent des dispositifs en ligne, un benchmark des meilleures pratiques dans différents formats, une analyse des usages des internautes… Pour cela, nous avons des méthodos qui ont fait leur preuve. Et nous sommes non seulement impatient · es de découvrir les vôtres, mais aussi de vous voir détourner les nôtres.
    • Vous savez et aimez parler avec tous les métiers de l’agence pour représenter le ou la DC en pilotant ce projet au quotidien : éditos, créas, dévs…Pour que la discussion soit fructueuse, vous comprenez ce que fait chacun· e. Et ça vous intéresse.
    • L’aspect commercial du boulot ne vous rebute pas, bien au contraire. Vous aimez l’adrénaline des AO, le bizdev, et renta et bénéfices ne vous semblent pas représenter un horizon inatteignable. Vous aimez quand ça avance, quand ça gagne, quand ça se développe.
    • Vous savez plein de trucs mais, ce qui vous motive le plus, c’est ce que vous ne savez pas encore. De ce point de vue-là, vous percevez la boîte comme vous perceviez certains de vos cours : comme un terrain de jeu assez exceptionnel pour tester, apprendre, se challenger, collectivement. Votre journée idéale est faite de brainstos, d’adrénaline, de trouvailles, de tests.

Profil recherché

  • First and foremost : vous avez envie d’accompagner une société qui change. Sinon, vous êtes au mauvais endroit.
  • Vous avez une première expérience d’au moins 18 mois en communication corporate et/ou digitale, et c’est mieux si vous la tirez d’une agence.
  • Vous nourrissez un intérêt sincère pour le design, l’innovation, la culture web. Vous êtes en quête des nouveautés, faites de la veille spontanément, aimez comparer et raconter aux autres, avec nuance et pédagogie.
  • Vous avez une formation universitaire de niveau master type École de commerce, Communication, SciencesPo, Celsa.
  • Vous êtes curieux ·se : vous ne choisissez pas entre la strat, la créa, l’audace, la rigueur, l’autonomie, la hauteur de vue : vous cumulez. Votre esprit abrite un joyeux bazar qui accouche souvent d’idées structurées et malines.
  • Vous aimez les gens, découvrir des personnalités, admirer, être surpris ·e. Faire partie d’une équipe, échanger, apprendre ensemble, vous ne pouvez pas faire sans. Ça vous nourrit, ça vous inspire. C’est comme ça que vous envisagez vos journées.

Déroulement des entretiens

Déroulé des entretiens

  • Call de 30 minutes avec un membre de l’équipe RH
  • Entretien physique ou vidéo avec des membres de l’équipe
  • Test
  • Entretien final

Spintank est signataire de la charte de la diversité. Nous étudions toutes les candidatures sans distinction et encourageons la diversité au sein de nos équipes.
Le handicap n’exclut pas le talent ni la compétence! Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nos locaux sont adaptés pour recevoir des personnes à mobilité réduite.

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