1. Suivi de la masse salariale et des rémunérations variables

• Collaborer étroitement avec le Responsable C&B pour analyser les dispositifs d’intéressement, primes, bonus, variables commerciaux, etc.

• Suivre l’évolution des coûts salariaux fixes et variables, analyser les écarts budgétaires en collaboration avec le contrôleur de gestion financière

• Contribuer à la préparation de la campagne de révisions salariales et aux simulations d’impact budgétaire.

• Création d’un process de remontée et de suivi suivi des données de salaires variables pour les besoins de la paie, le CDG Finance et le C&B

2. Pilotage des données sociales

• Construire, fiabiliser et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, pyramides des âges…).

• Produire les reporting mensuels et trimestriels pour la Direction Générale, les RH et les managers.

• Mettre en place une logique d’analyse prédictive (tendances d’effectifs, coûts salariaux, projections de masse salariale…).

3. Production réglementaire et support IRP

• Préparer les livrables réglementaires : BDES, égalité professionnelle, NAO etc

• Fournir les éléments d’analyse sociale en lien avec les relations sociales (CSE).

• Être garant de la qualité, de la cohérence et de la confidentialité des données sociales partagées.

4. Intégration post-acquisition

Participer à l’intégration RH des nouvelles entités : fiabilisation des données, harmonisation des indicateurs, analyses comparatives.

Profil recherché

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou statistiques/BI (école de commerce, université, IAE)

• Expérience confirmée (2 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou dans un cabinet de conseil financier / RH

• excellente maîtrise d’Excel (Power Query, TCD, formules avancées, modélisation)

• La connaissance de Salesforce est un gros plus

• Appétence forte pour la data, les chiffres et les environnements exigeants

• Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’équipe et sens du résultat

• Bonne communication et aisance relationnel. Tu devras travailler avec les différents pôles et intervenir dans les reunions.

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Des bureaux situés dans le 9eme arrondissement de Paris

• Evoluer dans un environnement en croissance et participer à la construction d’un projet commun

• Prime d’intéressement et variables

• Télétravail

• Des petits déjeuners et apéros régulièrement organisés

• Travailler dans un environnement hyper sympa !

• Perspectives d’évolution en interne

Les étapes du process 🤝

• Entretien avec le Responsable Recrutement

• Test Excel

• Entretien avec le Responsable Financier

• Entretien avec la DRH

• Proposition

Package annuel : fixe + variable, peut évoluer selon le profil

CDI à pourvoir dès que possible