🤩 Travailler chez spark

Nous construisons une équipe composée de personnes à haut potentiel, avec la volonté de bien faire, et de toujours se remettre en question avec humilité pour s’améliorer individuellement et collectivement. Nous souhaitons que cette équipe évolue dans un cadre de travail exceptionnel, au sein duquel le bien-être, la progression et le développement des collaborateurs est une priorité.

En tant que Software Engineer, tu bénéficieras d’un parcours de montée en compétences encadré : prise en main de notre stack backend & data, bonnes pratiques Clean Code, CI/CD, monitoring, cloud GCP et méthodo agile. Objectif : te rendre rapidement autonome pour concevoir, déployer et maintenir des services robustes et évolutifs.

En tant que Software Engineer, tu travailleras directement avec Louis, le CTO, en soutien des Growth managers et consultants SEO afin de créer des solutions, internes et orientées clients, qui démultiplient l’impact de spark.

🎯 Missions & responsabilités

Chez spark, nous croyons en l’ownership et la polyvalence : tu prendras la responsabilité complète sur 1-2 projets, du blueprint à la production, en passant par le suivi de l’impact. Encadré(e) par le CTO et les membres de l’équipe tech, tu :

• Contribues à concevoir et développer des micro‑services backend (TypeScript/Node.js ou Python) et des pipelines data vers Snowflake pour automatiser reportings, alerting et optimisations marketing.
• Plonges dans des problèmes techniques complexes nouveaux domaines, gros volumes de données, contraintes de latence – et trouves des solutions pragmatiques et élégantes.
• Déploies et observes : tu mets en prod via GitHub Actions & Cloud Run, assures le monitoring (logs, métriques, alertes) et analyses l’impact business de tes features.
• Partages ton expertise : revues de specs et de code, participation aux sprints tech.
• Collabores étroitement avec les équipes paid et SEO pour aligner les initiatives techniques sur la stratégie de l’agence.
• Participe à l’intégration de l’IA générative (LLM, RAG, embeddings) pour créer de nouvelles fonctionnalités et maximiser l’impact business de nos produits marketing.

⚙️ Stack & environnement technique

• Langages principaux : Python, TypeScript / Node.js
• Data & BI : Snowflake, dbt, Airbyte/Fivetran, Metabase, SQL avancé
• Infra & CI/CD : Google Cloud Platform (Cloud Run, Cloud Functions, Pub/Sub), Docker, GitHub Actions
• Front & UI : WeWeb (Supabase)
• Méthodologie : Agile – sprints de 2 semaines, daily stand‑up, rétro, trunk‑based development, RFC, code review obligatoire

🎁 Ce que l’on offre

• Parcours de montée en compétences technique encadré : mentoring hebdo, bonnes pratiques Clean Code, CI/CD et cloud GCP.
• Fortes exposition, autonomie et responsabilités.

• Indemnité de stage compétitive :

  • 1 500€ / mois (fin d’études) ou 1 000€ / mois (césure)
  • Tickets restaurants (100€ / mois)
• Embauche potentielle à la clé.
• Bureaux près du Canal Saint-Martin à Paris.
• Café, thé et snacks à volonté.
• Petits déjeuners offerts.
• Remboursement du titre de transport.

🥇 Personne recherchée*

Tu présentes le profil idéal si :
Expérience

• Étudiant·e en dernière année dans une top école d’ingénieur ou équivalent.

Hard skills

• Socle algorithmique & design patterns.
• Notions / bases de TypeScript ou Python côté serveur.
• Solide niveau SQL et intérêt pour la data engineering.
• Bases CI/CD et cloud (GCP ou AWS) – envie d’en apprendre plus.
• Lecture/écriture anglaise fluide (la doc et les PR sont en anglais).

Soft skills

• Curiosité & learning mindset – tu explores avant de demander.
• Ownership – tu portes un sujet de A à Z.
• Esprit d’équipe – feedback direct, humour et entraide.
• Compréhension business – tu anticipes les enjeux paid & SEO pour proposer des solutions alignées aux objectifs clients et maximiser l’impact.

*Si tu ne “coches pas toutes les cases” mentionnées ci-dessus et que l’opportunité t’intéresse, rien de dramatique, la liste est ni exhaustive ni exclusive.

📆 Disponibilité

• Dès que possible / dès Juillet 2025

💪 Processus de recrutement

• Entretien téléphonique : 20 minutes.
• Culture fit : 45 minutes.
• Entretien tech : 45 minutes – live‑coding avec Louis.
• Dernier entretien avec le fondateur de l’agence : 45 minutes.
• Offre.
• Rencontre avec des membres de l’équipe.
• Offre acceptée 🤞.