Sonnar est un cabinet d’executive search qui accompagne des fonds d’investissement et des entreprises ambitieuses dans le recrutement de profils clés et dirigeants.

En 4 ans, nous avons connu une forte croissance, effectué +400 recrutements pour une centaine de clients grâce à une équipe d’une vingtaine de profils seniors.

Notre positionnement premium sur le secteur tech & digital, auprès des fonds et de leurs participations, ainsi qu’une méthode éprouvée et un mode opératoire structuré, nous permettent de garantir une excellente qualité de service.

Aujourd’hui, nous voulons aller plus loin et réinventer le recrutement. Nous sommes convaincus que le cabinet de demain sera tech-enabled – pour renforcer notre marque, notre productivité et notre différenciation.

C’est dans cette perspective que nous recrutons un Founding Ops Engineer. Ce rôle offre l’opportunité de créer et d’innover au sein d’une entreprise rentable et en croissance, avec les moyens d’investir sur le long terme. En lien direct avec Cyrille, le fondateur, vous construirez une stack ops & tech qui n’existe pas encore – avec l’ambition de bâtir la meilleure stack ops/IA dédiée au recrutement.

La mission : piloter la stack ops & technique de Sonnar pour augmenter la productivité de l’équipe tout en augmentant le NPS client & la satisfaction interne des consultants.

[Strategy]

• Comprendre les pains des consultants & clients, déceler les root causes et identifier des solutions pertinentes

• Faire de la veille active sur les best practices IA & tools du secteur

• Définir les OKRs à suivre

• Créer et tenir à jour une roadmap alignée avec nos besoins business

[Delivery]

• Bâtir et maintenir l’architecture hybride de tous nos outils Assurer le run & les demandes entrantes des consultants pour garantir la fonctionnalité du système

• Assurer l’interconnexion des briques no-code & SaaS entre elles

• Assurer la qualité de la donnée et un reporting fiable et efficace

• Intégrer efficacement les agents IA sur tous nos workflows (internes et externes)

• Mesurer la performance des projets lancés et rapidement itérer en fonction

• Idéalement un diplôme d’ingénieur ou formation académique tier 1

• Une expérience en Tech (software ou data) ou Ops

• Un mindset entrepreneur qui aime résoudre des problèmes complexes

• Une forte maturité business

• 1er entretien avec Cyrille, co-fondateur de Sonnar

• 2nd Entretien avec Gonzague, Senior Consultant & Ambre (Chief of Staff)

• Entretien avec Thibaut, co-fondateur de Sonnar

• Cas technique avec les deux fondateurs

• Culture fit avec des membres de l’équipe