Avec plus de 8000 managers formés et plus de 230 entreprises partenaires depuis 2018, nous avons semé des graines de changement.
Nous souhaitons désormais renforcer notre impact : d’ici 3 ans, Somanyways sera reconnu comme un acteur de référence du renouveau managérial en France. À travers nos solutions innovantes et notre approche résolument humaine, nous aurons accompagné plusieurs milliers de managers dans la transformation de leur posture, pour un management plus courageux, plus responsable et plus aligné avec les attentes du XXIe siècle.

Pour compléter sa formidable équipe, Clio, notre Chief Revenue Officer, recherche une personne pour développer et accélérer notre stratégie marketing.

Votre mission principale ? Animer notre stratégie éditoriale et développer l’acquisition de leads qualifiés pour somanyWays à travers une stratégie de marketing digital ciblée.

• Analyser et Piloter la roadmap d’acquisition pour somanyWays

  • Définir les partis pris stratégiques d’acquisition en lien avec Clio, la CRO : Participer à la définition des OKR market/com pertinents et bien dimensionnés pour atteindre nos objectifs d’acquisition et de notoriété annuels.

  • Monitorer et ajuster en continu l’ensemble de la data et des KPIs acquisition de notre funnel AARRR (CPL, CAC, nouveaux MQL, etc.) afin de piloter la roadmap marketing d’acquisition et prioriser les actions à fort ROI.

  • Tester et itérer en continu : développer un véritable mindset de growth hacker pour tester rapidement de petites actions et évaluer leur potentiel auprès de nos bassins de leads.

  • Animer au quotidien l’équipe autour des priorités d’acquisition et de nos KPIs.

• Définir et déployer la stratégie de Paid Marketing

  • Gérer en totale autonomie les campagnes paid (LinkedIn Ads, Google Ads) : définir, produire, paramétrer, tester, analyser… puis recommencer !

  • Mettre en place des campagnes de retargeting des visiteurs de notre site internet.

  • Définir et piloter la stratégie de partenariats avec les différents médias RH.

• Piloter notre stratégie éditoriale et de contenus

  • Construction du calendrier de temps fort annuel autour de nos différents piliers édito en lien avec notre équipe pédagogique.

  • Piloter la rédaction des différents contenus avec nos freelances experts RH (Articles, Lead Magnets, déroulés de webinars, newsletter RH et newsletter Client) et du recyclage en continu de nos contenus pédagogiques.

  • Gérer la planification et le déroulé des webinars (intervenants, contenus, coordination, branding…) (1 par mois)

  • Assurer une veille sur les thématiques montantes pour alimenter le calendrier éditorial.

• Définir et déployer la roadmap SEO afin de faire de notre site internet un levier d’acquisition

  • Optimiser en continu le parcours de conversion sur notre site web : analyse du trafic, structure des pages de vente, copywriting orienté conversion.

  • Rédiger des landing pages en autonomie, idéalement sur Webflow (maîtrise souhaitée).

  • Définir et piloter la stratégie SEO (dont SEO assisté par IA) : tester et améliorer le référencement naturel et payant pour somanyWays, suivre et analyser les performances SEO, ajuster la stratégie en conséquence.

  • Réaliser des audits SEO réguliers et implémenter les recommandations : optimiser le contenu on-page et la structure technique du site.

  • Développer une stratégie de link building efficace.

• Développer et gérer les partenariats

  • Identifier des partenaires pertinents pour soutenir les actions d’acquisition et coordonner la relation avec eux (notamment lors de nos webinars).

  • Développer des actions de co-marketing et des échanges de visibilité pour améliorer le trafic et l’autorité du site.

  • Identifier et développer nos relations avec l’écosystème RH et RSE afin de faire de somanyWays un acteur RH innovant et engagé connu et reconnu de nos pairs.

• Appui aux opérations de Marketing et Sales OPs

  • Construire et coordonner les actions d’email automation : Suivre et animer la stratégie de lead nurturing pour faire progresser les leads dans le funnel. Coordination avec les équipes Sales (BDR) dans le ciblage, la création et le suivi de campagnes OUTBOUND (notamment via Lemlist).

  • Animer la démarche de lead scoring et structurer les bassins de leads en continu.

  • Gérer en fil rouge les besoins en listes de leads en appui des BDR ( participants aux webinars..)

  • Être garant de l’hygiène du CRM, en assurant un suivi rigoureux via des tableaux de bord dédiés.

  • Appui à l’amélioration en continu des workflows multicanaux en lien avec les points de contact d’acquisition, et faire vivre l’automatisation : mettre en permanence de l’huile dans les rouages de notre machine !

  • Animer et optimiser la stack d’outils marketing.

    Nous sommes une start up en forte croissance dont les sujets ne manquent pas ! Alors en fonction de vos envies, vos appétences et de vos compétences, vous pourrez être force de proposition et vous saisir d’autres missions.

    Les + chez somanyWays

  • Une équipe pleine d’énergie, convaincue qu’on travaille mieux en s’amusant

  • Un objectif ambitieux et passionnant : permettre à un maximum de personnes de trouver du sens au travail

  • Une offre unique sur le marché de la formation managériale avec une pédagogie reconnue

  • Une souplesse sur l’organisation du temps de travail avec 3 jours de télétravail par semaine et 2 sièges en France ( Paris et Bordeaux).

Vos compétences :

• Expérience avérée en acquisition digitale (SEO, SEA, SMO…) sur un marché B2B, idéalement en start-up ou en scale-up.

• Excellente maîtrise des outils de digital marketing et de reporting (HubSpot ou équivalent, Google Analytics, Matomo, Semrush, Lemlist, Data Studio, Excel avancé…), ainsi que de Webflow (ou d’un CMS no-code équivalent pour les landing pages). Forte appétence pour l’utilisation des outils d’IA.

• Idéalement maîtrise des techniques de SEO, avec des résultats probants à l’appui.

Vos qualités :

• Autonomie et leadership opérationnel : vous savez avancer seul, déblayer les sujets un par un en retroussant vos manches, toujours avec le sourire.

• Pugnacité et enthousiasme : vous avez le goût du challenge et persévérez pour atteindre vos objectifs. Vous aimez “mettre le pied dans la porte”.

• Esprit analytique, orienté datas et résultats : vous prenez des décisions basées sur la donnée et vous êtes animé au quotidien par une logique de test & learn.

• Rigueur et organisation : vous savez piloter plusieurs chantiers en parallèle avec méthode et souci du détail.

• Curiosité et agilité : vous aimez tester, apprendre vite et vous adapter en permanence à un environnement en évolution rapide. Vous avez une véritable capacité à penser “out of the box” et aller chercher l’information lorsque nécessaire.

• Esprit collaboratif : vous aimez aider les autres, êtes à l’aise dans une culture du feedback et de la collaboration, et excellez dans l’animation de réunions et la coordination interéquipes.

• Gros plus : vous êtes passionné par les sujets de formation ou de RH, par l’humain avec un grand H, et convaincu que l’on peut réinventer le monde du travail.

• Entretien avec Clio (la CRO) votre potentielle future manager

• Cas pratique avec Clio et Norman (Responsable des Opérations)

• Rencontre avec Anais (notre fondatrice) et Lauren (notre RH)