En plein changement d’échelle, Solinum compte passer entre 2024 et 2026 de 30 à 101 départements français couverts, et se lancer dans 3 pays européens. Entre le déploiement de Soliguide et les nombreux projets d’innovation, il y a beaucoup de chantiers – et donc de recrutement. Aujourd’hui, les 38 salarié.e.s de l’équipe travaillent à amplifier l’impact social de Solinum dans tous nos territoires.

Ce changement d’échelle doit se faire avec les meilleures personnes, qui travaillent dans les meilleures conditions et en ne faisant pas de concession sur notre culture ! Celle-ci est spécifique, et se traduit par des originalités (congés illimités, décisions par consentement,…) que nous voulons continuer à porter malgré la croissance.

Tu travailleras en lien avec l’ensemble des équipes, et en particulier tu seras le.la leader des 3 référentes RH (3 personnes qui, sur la base du volontariat, traitent des sujets RH sur 10% de leur temps). Tu travailleras également dans une relation de confiance directe avec la fondatrice et le RAF sur tous les sujets RH et de diffusion de la culture : recrutement, diffusion de la culture d’entreprise, construction agile du plan de recrutement en fonction des moyens de financiers, rétention collaborateur, problématiques RH du quotidien…

Assurer la cohérence entre les ressources de Solinum et sa stratégie de changement d’échelle 🚀

• Anticiper les besoins et mouvements RH en lien avec la stratégie de changement d’échelle afin de construire le plan de recrutement

• Participer activement aux recrutements stratégiques

• Définir et être responsable des plans de montée en compétences

• Traiter les processus liés à l’embauche, à l’onboarding et à l’offboarding des salariés

• Développer la marque employeur de Solinum

• Faire évoluer la stratégie RH de Solinum (organisation, instances internes, politiques RH,..)

Mettre de l’huile dans les rouages ⚙️

• Être en veille constante sur les sujets de communication interne et élaborer des stratégies pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents cercles de l’association

• En lien avec l’assistant.e administrative, superviser la rédaction des contrats de travail, la mise à jour du registre unique et la supervision de la paie

• Mettre en place des stratégies visant au bien-être des employés

• Coordonner les temps forts collectifs : l’organisation des séminaires, de temps d’échanges entre volontaires, les jumelages, les comités trimestriels…

• Animer la démarche de création et de suivi des objectifs avec les référentes RH

• Assurer la mise à jour et faire évoluer la documentation afférente aux sujets RH afin de favoriser la transparence et la responsabilisation de chacun.e

• Proposer des optimisations et automatisations continuelles des tâches liées aux sujets RH

• Entretenir une veille sociale et légale pour garantir la conformité de Solinum et l’adoption des meilleures pratiques

Renforcer la culture de Solinum 💪

• Animer la diffusion des valeurs de Solinum dans l’association (assurer de la diffusion par les leaders, organiser des ateliers, repérer les points problématiques…)

• Aider les équipes à se saisir de toutes les spécificités RH liées à la culture de Solinum : son process de décision, d’évolution de poste, d’évolution salariale, sa culture du feedback,….

• Veiller à la cohérence et l’équité de la  politique de rémunération

Soutenir l’équipe sur les sujets RH 👌

• Accompagner les managers dans leur bonne appropriation et mise en œuvre de la politique RH et des process de Solinum

• Animer les grandes saisons de recrutement (recueil du besoin, diffusion, appui aux équipes,…)

• Épauler les leaders de cercle dans les situations difficiles (ruptures de contrat, ambiance du cercle,..)

Ce que Solinum peut t’apporter

• Une expérience immersive et challengeante au sein d’une association ambitieuse et motivée pour lutter contre la précarité

• Un esprit d’équipe et une solidarité interne,

• Une relation de confiance avec l’équipe et les managers,

• Une possibilité de s’impliquer sur des projets de A à Z et participer aux sujets stratégiques et opérationnels de Solinum

• La possibilité de faire évoluer l’association grâce à notre process de décision partagé

Nous permettons aux rôles qui ne sont pas liés à un territoire spécifique de s’installer où ils le souhaitent en France tant qu’il y a une antenne de Solinum, d’où la possibilité sur cette annonce d’être sur plusieurs bureaux.

• +5 ans d’expérience ;

• Adhésion totale aux valeurs et à la vision de Solinum (Efficience vers l’impact social ; Apprendre sans s’arrêter ; Transparence et authenticité ; Voir grand et loin ; Confiance & responsabilité) ;

• Appétence pour des projets stratégiques long court aussi bien que très opérationnels et concret ;

• Appétence pour des modèles organisationnels originaux ;

• Envie d’impacter positivement et directement notre organisation et le bien-être des collaborateurs ;

• Esprit entrepreneurial, appétence pour l’expérimentation ;

• Appétence pour la lutte contre la pauvreté et l’innovation ;

• Polyvalence, capacité d’organisation dans la gestion des priorités et d’objectifs ;

• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie et de l’écoute,

• Grande autonomie, proactivité, débrouillardise ;

• Leadership, capacité à accompagner les missions et le bien-être d’une équipe à distance ;

• Digital friendly.

10/10/2023 au 17/10/2023 : entretiens téléphoniques

18/10/2023 au 25/10/2023 : études de cas

25/10/2023 au 08/11/2023 : entretiens présentiel/visio

Prise de poste entre le 15/11/2023 et le 15/02/2023 selon la durée du préavis