Le distributeur officiel des marques Renault, Dacia, Jeep, Renault Trucks et Komatsu, est ancré dans un marché automobile dynamique à La Réunion. L’entreprise compte plus de 350 employés répartis sur l’ensemble de l’île, au sein de ses diverses concessions et sites.

Le Chargé de Recrutement H/F travaillera au siège du Groupe Automobile, sous la direction d’un responsable dédié à cette activité. L’intégration se fera dans un environnement propice à la collaboration et au développement professionnel.

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez responsable du développement et de la mise en oeuvre de la stratégie recrutement, visant à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour accompagner la croissance de l’entreprise. Vos missions incluront :

- Mise en oeuvre de la politique de recrutement externe.
- Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards.
- Identification et tri des candidatures, entretiens téléphoniques et en face à face.
- Actions variées de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, salons, partenaires locaux).
- Garantie des résultats quantitatifs et qualitatifs du recrutement.
- Pilotage des stratégies de développement de la marque employeur.

> Possibilités d’Évolution :
Notre client encourage le développement professionnel et offre des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise en fonction des performances individuelles.

Avantages :
- Le poste est basé à Saint-Denis à la Réunion, offrant un cadre professionnel dynamique et stimulant.
- Rémunération compétitive : 2500 - 3000 euros sur 13 mois.
- Entreprise leader de son marché en forte croissance.
- Accompagnement de carrière privilégié.

Nous recherchons un profil dynamique, passionné par le recrutement, prêt à relever des défis dans un environnement en constante évolution.
Participer activement au développement et à la réussite de l’entreprise.

Profil :

- Diplômé(e) d’une formation supérieure.
- Expérience significative de 3 à 5 ans en recrutement, de préférence en cabinet ou service recrutement d’entreprise.
- Maîtrise complète des étapes du processus de recrutement, du contact client à l’intégration.
- Excellente communication orale et écrite, sensibilité humaine, et aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
- Capacité à anticiper, organiser et structurer l’activité, avec une forte sensibilité aux enjeux commerciaux.

Connaissances & Compétences Attendues :

- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
- Connaissance approfondie du marché de l’emploi local.
- Sens de l’innovation pour redéfinir les pratiques du recrutement.
- Gestion efficace du budget recrutement sur l’année.
- Veille concurrentielle des avantages salariaux et des tendances du recrutement.