Tu joueras un rôle central au sein de notre équipe Farmer Sales, afin de garantir notre présence sur le marché français. Tu auras la responsabilité de promouvoir notre programme de rémunération carbone directement aux agriculteurs belges et français, et de faire en sorte que notre programme devienne la référence dans le secteur.

Nous recherchons une personne pour une stage de 6 mois, à compter de mai / juin 2026.

Tu auras les missions suivantes :

• Gestion d’un portefeuille d’agriculteurs : ton objectif sera d’accompagner les agriculteurs déjà membres dans leur parcours au sein du programme.

• Réalisation de rapports d’analyse interne et transfert d’information pour améliorer notre offre sur base des retours clients, questions fréquemment posées, points bloquants, etc.

• Représentation de Soil Capital et de notre offre lors d’événements et de forums agricoles.

• Identification et mise en œuvre d’idées pour améliorer l’efficacité de nos systèmes, processus et matériels de vente et de marketing.

• Nous aider à prospecter et recruter de nouveaux agriculteurs, en direct ou via des partenariats avec des coopératives belges ou françaises si il y a le besoin.

Nous recherchons une collaboratrice ou un collaborateur avec une volonté de travailler en équipe, une affection particulière pour l’agriculture et pour tout ce qui touche à notre avenir environnemental. Les caractéristiques suivantes sont les plus importantes :

• Tu es issu d’une formation commerciale ou agricole (Licence à Bac+5) et es à la recherche d’un stage de 6 mois.

• Tu as un esprit commercial ainsi que le goût du challenge.

• Tu as une bonne aisance orale, tu es dynamique et astucieux.

• Tu souhaites t’investir et évoluer dans un écosystème startup, en France et à l’international.

• Tu parles couramment français et dispose d’un anglais professionnel (c’est notre langue de communication en interne).

• Tu auras un premier entretien de 30min avec Antoine ou Joséphine de l’équipe Farmer Sales pour échanger sur ton parcours, tes motivations et les missions de l’entreprise.

• Ensuite, tu rencontreras lors d’un deuxième entretien un Responsable de zone pour approfondir les missions et responsabilités du poste et mieux comprendre l’environnement de travail.

• Et pour terminer, un entretien avec Charlotte, People Specialist, pour valider les aspects administratifs et ton intégration dans l’équipe.

Soil Capital est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures qui répondent aux exigences du poste, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge ou de handicap.