Nous vous proposons d’organiser et de conduire un projet de bout en bout.

Vous aurez notamment pour principales missions : d’occuper un rôle moteur dans la phase d’avant-vente en collaboration avec les équipes commerciales et techniques, de garantir la réussite des projets en agilité dans le cadre d’engagements forfaitaires (respect des budgets, délais et périmètre fonctionnel), d’assurer des missions à forte valeur ajoutée en amont des projets ou sur des phases critiques, …

Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale, … notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Women@Capgemini. Entreprise handi accueillante, le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation d’handicap. Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040. Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l’autonomie. https://www.capgemini.com/fr-fr/notre-groupe/responsabilite-sociale-et-environnementale/ 

Description du profil :

De formation supérieure en informatique, vous justifiez d’une première expérience réussie en chefferie de projet Agile. Vous avez déjà dirigé des opérations (TMA ou forfait) avec des équipes de 5 à 15 personnes.

Passionné d’informatique, vous êtes dynamique, motivé et avez le sens du travail en équipe. Des compétences dans plusieurs domaines (Architecture technique, qualification, conseil, AMOA/AMOE), la connaissance particulière d’un grand compte de la région ou votre maîtrise de l’anglais seront très appréciées.

Vivre une expérience start-up au sein d’un grand groupe ; 

Favoriser un équilibre de vie : accord de télétravail (20 à 70% du temps annuels + indemnité et équipement télétravail) ; aménagement du temps de travail ; accord parentalité ; congés d’anciennetés (jusqu’à 8 jours de congés supplémentaires) etc. 

Accompagnement dans votre évolution professionnelle : Management de proximité ; échange avec les Staffing Manager et les Commerciaux sur vos potentiels missions ; trajectoire de carrière construit ensemble (missions, formations, certifications)