Les missions de votre aventure

Vous rejoignez le service de développement Saas en tant que responsable des produits internes de Sogelink.

Vous êtes responsable de la gestion et de l’amélioration continue de nos produits internes, notamment notre CRM interne, les connecteurs avec l’ERP et de notre centre de données stratégiques.

• Vous managez l’équipe de développement CRM (3 personnes) tant sur son quotidien que sur son évolution en : contribuant aux recrutements, conduisant les entretiens annuels et professionnels individuels et assurant la gestion RH de vos collaborateurs.

• Véritable relai transverse, vous assurez le rôle de Product Owner pour notre CRM en : collaborant avec les équipes Produit et Commerce afin de comprendre leurs exigences en matière de produits internes, assurant la priorisation et clarification des besoins des clients internes, et traduisant les besoins des clients internes en exigences claires et précises, notamment en les documentant sous forme de spécifications fonctionnelles pour les équipes de développement.

• Vous accompagnez nos clients internes à travers de la formation et du support afin de maximiser l’adoption et l’utilisation des produits.

Les pistes d’évolution pour ce poste : l’accompagnement en tant que Team Leader de notre équipe Data & BI.

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure : ce poste est ouvert à tous. Ce qui compte pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit.

Concernant votre profil :

• Vous êtes fièr.e d’une expérience de 2 années a minima sur un poste de Chef.fe de Projet ou Scrum Master avec des responsabilités managériales ?

• Au cours de vos expériences, vous avez su démontrer votre capacité à manager et à piloter une équipe de développement ?

• Vous avez de belles compétences en gestion de produits comprenant la définition des exigences, la planification du produit, la priorisation et la collaboration inter- fonctionnelle ?

• Idéalement, vous avez une connaissance pratique des systèmes CRM, ERP et des outils de Data et de BI (Talend, PowerBI) ?

• Vous vous reconnaissez à travers l’un des 6 commandements Sogelink?

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions alors bienvenue dans l’aventure ! 🚀

🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail : 2 jours par semaine

• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat

• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

• Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération…

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes d’intéressement & participation (a minima, au-delà de 2 mois de salaire)

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

🪂Entrez dans l’aventure : les premières étapes

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.