En tant que Directeur(rice) d’Agence, vous êtes responsable de la performance globale et du développement de votre zone. À ce titre, vos missions sont les suivantes :

Développement & Stratégie

• Être responsable de la croissance de Little Worker sur votre zone

• Déployer les offres de l’entreprise auprès des clients et veiller au respect des processus par les équipes

• Être en lien direct avec la Direction pour bâtir et mettre en œuvre la stratégie de développement

• Identifier les problématiques spécifiques à votre zone et les remonter au siège afin d’adapter les offres

  Pilotage de la performance

• Être garant·e de l’atteinte des objectifs commerciaux et financiers de l’agence

• Suivre de près les résultats de l’offre sur votre zone (variable directement lié aux performances)

• Mettre en place et suivre des tableaux de bord d’activité

• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction

• Être garant·e de la situation financière de l’agence

  Management & Coordination

• Manager, animer et coordonner l’équipe de l’agence au quotidien

• Animer la force commerciale et les chasseurs immobiliers pour développer le chiffre d’affaires

• Assurer la coordination opérationnelle des projets

• Garantir la satisfaction des clients

  Réseau & Partenariats

• Sourcer et développer des réseaux professionnels locaux

• Créer et animer un réseau de partenaires et de clients (agences immobilières, chasseurs immobiliers, architectes, acteurs locaux)

  Gestion & Suivi des opérations

• Piloter la gestion administrative et le suivi financier des opérations de travaux

• Formation : Bac +5, formation commerciale

• Expérience : 7 à 10 ans d’expérience en management commercial, idéalement dans un environnement en forte croissance

  Compétences techniques

• Solides compétences commerciales et techniques de vente

• Management d’équipes pluridisciplinaires

• Compétences financières et de pilotage d’activité

• Connaissance des métiers et d’un réseau local

• Capacité à structurer et déployer des processus

  Compétences comportementales

• Leadership

• Rigueur et autonomie

• Excellentes capacités organisationnelles

• Aisance relationnelle et sens du collectif

• Entretien RH en visio

• Entretien Métier en visio

• Business case en physique

• Prise de référence

• Entretien final avec la direction