Votre principale mission est d’accompagner au quotidien et à distance les Directeurs régionaux comme un véritable business partner pour nos équipes magasins :

-       Prendre en charge le processus de recrutement : brief avec le manager, diffusion des annonces, sourcing, visionnage des candidatures vidéo, préqualifications téléphoniques, outil d’évaluation, entretiens et aide à la prise de décision

-       Recevoir en entretien les candidatures internes

-       Gérer les campagnes de recrutement annuelles pour les alternants

-       Suivre l’intégration des collaborateurs en échangeant avec eux sur leur rapport d’étonnement

-       Contacter les collaborateurs qui nous quittent pour comprendre leur décision

-       Suivre les campagnes d’entretiens annuels

-       Effectuer un reporting sur l’ensemble de l’activité et suivre les KPI

Vous gérerez également des projets pour améliorer en continu nos process, méthodes et outils de recrutement :

-       Contribuer à l’amélioration de notre nouvel ATS

-       Mettre en place un nouveau test de personnalité

-       Piloter les relations avec les jobboards et développer les relations écoles

-       Créer des modules de formation à distance en lien avec notre équipe formation pour accompagner nos managers dans leurs recrutements

-       Participer au nouveau projet SIRH

Parce que nous sommes des cuisinistes pas comme les autres, nos équipes sont toutes aussi extraordinaires ! Voici ce que nous recherchons chez vous :

·         Une expérience significative en recrutement de minimum 3 ans car cela reste l’activité principale, idéalement dans le retail

·         Une maîtrise du fonctionnement des jobboards et réseaux sociaux

·         De la rigueur et de la réactivité pour répondre aux impératifs du retail

·         Être force de proposition, investie et autonome dans les missions confiées afin de mener plusieurs projets de fond tout en gérant le quotidien

·         Une bonne capacité d’analyse

·         Et puis surtout de la bonne humeur, du sourire, de l’esprit d’équipe pour travailler dans une ambiance sympa et positive 

Si vous réunissez tous les ingrédients pour tenir ce poste riche en sujets et projets, préparez-vous à rejoindre une équipe toujours en action pour participer activement à notre développement. Un parcours d’intégration sur mesure est prévu pour faciliter votre prise de poste.

Un process de recrutement en 2 étapes :

-       Un échange téléphonique avec Julie, Chargée de Recrutement, pour vous présenter le poste et en savoir plus sur vous.

-       Un entretien dans nos locaux avec Hélène, votre Manager et Julie pour vous présenter notre entreprise, les missions et aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.

Poste basé à Seclin (proche sortie d’autoroute). Statut cadre. Tickets restaurant. Télétravail. RTT. Intéressement et participation. CSE

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.