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Contrôleur de gestion junior F/H

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Gestion financière
Comptabilité
Marketing et ventes
Suivi des performances
Responsabilité sociale des entreprises
+1

SociaNova
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché.e à la Direction Administrative et Financière, tu auras la charge d’épauler la CFO dans la gestion financière et administrative de SociaNova.

Tu seras en contact quotidien avec les équipes Customer Success et Sales pour suivre l’évolution des projets, ainsi qu’avec notre cabinet comptable et nos partenaires financiers.

  • Responsabilités :

Contrôle de gestion & Comptabilité :

· Pilotage financier des activités (P&L, cash-flow, suivi KPI)

· Établissement des budgets prévisionnels et BP, suivi du réalisé, analyse des écarts

· Être le contact des comptables pour toutes les déclarations mensuelles et participer à la bonne réalisation du bilan de fin d’année avec les comptables et CAC

· Suivi du processus d’achat : imputation des factures (Spendesk), suivi du workflow de validation et des règlements fournisseurs

· Préparation des reportings à destination du Comex et des investisseurs

  • Administration des Ventes :

· Assurer la facturation : établissement et envoi des factures

· Suivre les encaissements clients et s’assurer que l’ensemble du CA est comptabilisé & encaissé

  • Trésorerie

· Suivi et forecast des cash-flow

· Anticipation des besoins en trésorerie à court et moyen terme

· Proposition de solutions de financement en réponse à ces besoins


Profil recherché

  • Diplôme de niveau Bac +5 type Master en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit

  • Minimum de 2/3 ans d’expérience

  • Bonne connaissance d’Office 365 et des tableaux croisés dynamiques

  • Grande capacité d’adaptation aux nouvelles applications (espaces collaboratifs Teams, …)


Déroulement des entretiens

Nous serons heureux de vous rencontrer au cours de 3 entretiens :

  • Un premier entretien de 30 minutes avec notre recruteur afin de parler de votre profil, de la mission ainsi que des attentes de chacun.

  • Un second entretien avec votre potentiel manager/coach (DAF) durant lequel vous devrez pitcher votre motivation, vos principales réalisations et en quoi, selon vous, vous correspondez exactement à cette mission ;

  • Un dernier échange avec notre dirigeant pour valider les contours de notre collaboration.

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